Не отдают трудовую книжку после увольнения? Хватит одного заявления, и у работодателя три рабочих дня

Книжку отдают в день увольнения. Не «когда сдадите дела», не «когда подпишете обходной» и не «когда вернёте долг». Так записано в части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса.

Если в последний день её не отдали, напишите заявление о выдаче. С даты заявления у работодателя три рабочих дня (часть 6 той же статьи). Отдайте его под подпись на своей копии или отправьте заказным письмом с описью: дату потом придётся доказывать.

Чаще всего слышат три отговорки:

1. «Кадровик в отпуске». Обязанность лежит на работодателе, а не на конкретном сотруднике. Срок не сдвигается.
2. «Вы должны компании». Удерживать документы в счёт долга закон не разрешает. Если работодатель считает, что вы причинили ущерб, для этого есть свои процедуры.
3. «Книжка потерялась». Хранил её работодатель, значит и потеря на нём.

В том же заявлении можно попросить копии приказов и справку о зарплате. Их тоже выдают за три рабочих дня и бесплатно (статья 62 ТК).

Есть одна ситуация, когда работодатель за задержку не отвечает. Если вы не пришли в день увольнения, он присылает уведомление: явиться за книжкой или согласиться на отправку почтой. С даты такого письма ответственность с него снимается. Получили его? Проще всего ответить согласием и указать адрес.

Если и после заявления книжку не отдали жалуйтесь в трудовую инспекцию через Онлайнинспекция.рф. А если из-за задержки вас не взяли на новую работу, работодатель должен возместить заработок, который вы не получили (статья 234 ТК). Сохраняйте отказы и приглашения на собеседовния: суд будет смотреть именно на них.

Образец заявления о выдаче трудовой и порядок жалобы: https://protivobmana.ru/ne-otdayut-trudovuyu?utm_source=max&utm_medium=post&utm_campaign=ne-otdayut-trudovuyu