Чек-лист: как уволить удаленного сотрудника за невзаимодействие 📋
Увольнение дистанционного работника за отсутствие связи — ситуация, где одна ошибка в процедуре может привести к трудовому спору. Разбираем, что важно проверить работодателю.
В чем суть
Специальное основание для увольнения дистанционного работника предусмотрено ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.
При этом в порядке взаимодействия может быть установлен и более длительный срок ответа. КонсультантПлюс
Что проверить перед увольнением
🔹 Порядок взаимодействия закреплен документально. В трудовом договоре, ЛНА или другом предусмотренном законом документе должны быть определены порядок и способы взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
🔹 Запрос направлен надлежащим способом. Работодатель должен иметь возможность подтвердить, что запрос был направлен работнику в установленном порядке и позволяет достоверно установить отправителя.
🔹 Зафиксирован факт невзаимодействия. Сохраните запрос, сведения о его направлении и получении, переписку, акты, докладные и другие подтверждения.
🔹 Установлена причина отсутствия связи. Перед увольнением стоит запросить у работника письменное объяснение и проверить, не было ли уважительной причины для невзаимодействия.
🔹 В приказе есть конкретика. Лучше указать, какой запрос направлялся, когда он был получен, в какой срок работник должен был ответить и в чем именно выразилось невзаимодействие.
Почему это важно
Само по себе отсутствие ответа еще не означает, что увольнение автоматически законно. Работодателю важно доказать и факт надлежащего запроса, и отсутствие взаимодействия, и отсутствие уважительной причины.
Поэтому безопаснее не ограничиваться фиксацией «сотрудник не выходит на связь», а заранее выстроить понятный порядок взаимодействия и соблюдать его при каждом таком случае.
Сталкивались с увольнением дистанционных работников за отсутствие связи?
#удаленка #увольнение #кадры #судебнаяпрактика #ТКРФ