ПрощеБизнес

Минтруд меняет порядок подачи декларации СОУТ: с 1 марта 2027 года — только через Госуслуги 📋

С 1 марта 2027 года вступают в силу изменения, внесённые Приказом Минтруда от 10.06.2026 № 246н . Главное новшество касается способа подачи декларации соответствия условий труда.

Что меняется

🔹 Только электронная форма. Подать декларацию можно будет исключительно через личный кабинет работодателя на портале «Госуслуги». Бумажный вариант, отправка по почте или через сайт Роструда больше не будут доступны .

Расширен перечень оснований для отказа

Раньше декларацию не принимали только при несоответствии формы. Теперь отказ возможен, если :

🔸 указаны недостоверные сведения;
🔸 декларация подана в отношении рабочих мест из списков на досрочную пенсию;
🔸 указаны рабочие места, где предусмотрены гарантии и компенсации за вредные условия труда;
🔸 в системе Минтруда отсутствуют результаты проведённой СОУТ.

Как узнаете об отказе

Уведомление об отказе с указанием причин направят в личный кабинет на «Госуслугах» в течение 10 рабочих дней после поступления декларации .

Что делать уже сейчас

Специалисты Роструда рекомендуют заранее позаботиться о наличии подтверждённой учётной записи в ЕСИА и действующей квалифицированной электронной подписи . Это позволит избежать технических задержек при переходе на новый порядок.

#СОУТ #декларация #Минтруд #Госуслуги #охранатруда #кадры

Чек-лист: как уволить удаленного сотрудника за невзаимодействие 📋

Увольнение дистанционного работника за отсутствие связи — ситуация, где одна ошибка в процедуре может привести к трудовому спору. Разбираем, что важно проверить работодателю.

В чем суть

Специальное основание для увольнения дистанционного работника предусмотрено ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если сотрудник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса.
При этом в порядке взаимодействия может быть установлен и более длительный срок ответа. КонсультантПлюс

Что проверить перед увольнением

🔹 Порядок взаимодействия закреплен документально. В трудовом договоре, ЛНА или другом предусмотренном законом документе должны быть определены порядок и способы взаимодействия работодателя и дистанционного работника.
🔹 Запрос направлен надлежащим способом. Работодатель должен иметь возможность подтвердить, что запрос был направлен работнику в установленном порядке и позволяет достоверно установить отправителя.
🔹 Зафиксирован факт невзаимодействия. Сохраните запрос, сведения о его направлении и получении, переписку, акты, докладные и другие подтверждения.
🔹 Установлена причина отсутствия связи. Перед увольнением стоит запросить у работника письменное объяснение и проверить, не было ли уважительной причины для невзаимодействия.
🔹 В приказе есть конкретика. Лучше указать, какой запрос направлялся, когда он был получен, в какой срок работник должен был ответить и в чем именно выразилось невзаимодействие.

Почему это важно

Само по себе отсутствие ответа еще не означает, что увольнение автоматически законно. Работодателю важно доказать и факт надлежащего запроса, и отсутствие взаимодействия, и отсутствие уважительной причины.
Поэтому безопаснее не ограничиваться фиксацией «сотрудник не выходит на связь», а заранее выстроить понятный порядок взаимодействия и соблюдать его при каждом таком случае.

Сталкивались с увольнением дистанционных работников за отсутствие связи?

#удаленка #увольнение #кадры #судебнаяпрактика #ТКРФ