Прокуратура Вашкинского района разъясняет: Новые правила стажировок: в Трудовом кодексе закрепят особый статус стажёров

С 1 марта 2027 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 26.07.2026 № 246‑ФЗ), которые вводят понятия «стажёр» и «стажировка в сфере труда» и устанавливают особенности регулирования труда стажёров.
Срочный трудовой договор о стажировке можно будет заключить не позднее года после получения среднего профессионального, высшего или дополнительного профессионального образования. При этом срок приостанавливается на время военной службы (в том числе по мобилизации), службы в Росгвардии, а также на период больничного, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком или ухода за больным членом семьи.
Максимальный срок договора о стажировке — шесть месяцев. В этот период работодатель обязан организовать для стажёра наставничество, чтобы помочь освоить профессию, специальность или новую квалификацию.
Важное преимущество для выпускников: если после стажировки сотрудник продолжит работать у того же работодателя, испытательный срок ему устанавливать не будут.
При этом новые правила не распространяются на государственных и муниципальных служащих.