Тестовое задание для соискателя: когда возникает риск трудового спора?

Кандидат выполнил тестовое задание, но работу не получил. Он посчитал, что трудовые отношения уже возникли, и обратился в суд с требованием выплатить зарплату.

🎥 В видео разбираем, какие обстоятельства учли суды и где проходит граница между проверкой навыков кандидата и фактическим допуском к работе.

Ситуацию комментирует Татьяна Сосновщенко, старший специалист по юридическим вопросам Службы Горячая линия КонсультантКиров.

Материалы для работы в КонсультантПлюс:
1️⃣ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
2️⃣ Вопрос: «Насколько законно установление работодателем тестовых заданий при приеме на работу?» — сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2024.
3️⃣ «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам».
4️⃣ Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2026 № 88-22837/2026, УИД 36RS0006-01-2025-010237-33.
5️⃣ Готовое решение «Как принять работника на работу».
Посмотрите разбор и проверьте, как организовано тестирование кандидатов в вашей организации.