ГО и ЧС: можно ли назначить ответственным кадровика?

Руководитель предлагает поручить кадровику гражданскую оборону и защиту от чрезвычайных ситуаций. Можно ли выполнять эту работу наряду с основной должностью?

Да, кадровик может заниматься ГО по совместительству, если организация не отнесена к категории по гражданской обороне и у сотрудника есть соответствующая подготовка. Совместительство оформляют отдельным трудовым договором. Эту работу выполняют в свободное от основной работы время.

Вопросы защиты от ЧС также могут быть поручены этому работнику. Возможность такого назначения и требования к подготовке нужно оценить отдельно — с учётом особенностей организации.

Для организаций, отнесённых к категориям по ГО, предусмотрены освобождённые работники, для которых работа по гражданской обороне является основной. Их количество зависит от численности сотрудников.

Перед назначением проверьте три условия.

1. Категория организации по ГО. От неё зависит порядок назначения работников. Если категория неизвестна, рекомендуем направить запрос в территориальный орган МЧС.

2. Подготовка и обязанности сотрудника. Проверьте требования к квалификации и обучению, документы о подготовке. Убедитесь, что функциональные обязанности работника по ГО утверждены и отражены в должностной инструкции.

3. Документы и обучение работников. Помимо назначения ответственного, проверьте положение об организации и ведении ГО, годовой план мероприятий, программу и подтверждение проведения вводного инструктажа. Дополнительные документы зависят от особенностей организации. Требования к подготовке работников по ЧС рассмотрите отдельно.

🔍 Как проверить в КонсультантПлюс

В Быстром поиске наберите «го и чс в организации». Откройте Готовое решение «Что нужно знать о ведении в организации гражданской обороны и вопросах ЧС».

Перейдите к разделам:
▪️ п. 2, включая п. 2.2 — кто должен заниматься ГО и когда возможно совместительство;
▪️ п. 3 — необходимые документы и дополнительные требования для отдельных организаций;
▪️ п. 5.1 — подготовка специалиста по ГО;
▪️ п. 6.2 — организация обучения по ЧС, включая инструктажи.
Маршрут — для комплектов, включающих это Готовое решение.

Сопоставьте требования с категорией организации по ГО, документами о назначении и подготовке сотрудника.