Работник-иностранец попал в реестр МВД — увольнять или отстранять?…
Работник-иностранец попал в реестр МВД — увольнять или отстранять? Месячный срок применяется не во всех случаях, а дата обнаружения записи не определяет дату увольнения. Разобрали четыре ситуации: что проверить, как выбрать основание для приказа и где найти порядок действий в КонсультантПлюс.
✍️ Работник попал в реестр МВД. Какой приказ готовить?
Проверили иностранного сотрудника — его данные есть в реестре контролируемых лиц. Руководитель ждёт решения, сотрудник уверяет, что с документами всё в порядке. Можно ли продолжать работу? Нужно ли отстранить или уволить?
Само включение в реестр не является основанием для увольнения.
Сначала выясните причину и проверьте документы, от которых зависит право сотрудника работать в России.
Поспешный приказ может привести к спору о незаконном увольнении.
Допуск к работе при истёкших документах тоже создаёт риск для работодателя. Порядок действий зависит от конкретного обстоятельства.
1️⃣ Нужно проверить сведения о работнике
Проверка доступна бесплатно на сайте МВД и через Госуслуги. Потребуются Ф. И. О., дата рождения, серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
Ответ покажет наличие или отсутствие сведений в реестре. Результат действителен на дату и время получения: сохраните его, а причину включения выясняйте отдельно.
2️⃣ Истёк срок разрешения на временное проживание или вида на жительство
По общему правилу сотрудника сначала отстраняют от работы. Это касается и разрешения на временное проживание в целях получения образования.
Если основание для отстранения не устранено, договор прекращают по истечении одного месяца со дня окончания срока документа. Отсчитывать месяц от даты проверки реестра нельзя.
Если сотрудник представит действующие документы и основания для отстранения отпадут, его можно допустить к работе. Перед решением проверьте исключения, предусмотренные законом или международным договором.
3️⃣ Документ аннулирован
Аннулирование разрешения на временное проживание, в том числе в целях получения образования, по общему правилу влечёт прекращение договора по п. 3 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. При аннулировании вида на жительство применяется п. 4 ч. 1 этой статьи.
Месячный срок, предусмотренный при истечении документов, на эти основания не распространяется. Для приказа нужны подтверждённые сведения об аннулировании.
4️⃣ МВД запросило информацию о сотруднике
При осуществлении контроля за иностранцем работодатель обязан предоставить законно запрошенные сведения и документы.
При предъявлении служебного удостоверения должностные лица органов внутренних дел вправе получить доступ в помещения, где сотрудник пребывает, проживает или фактически находится, в том числе к его рабочему месту.
Ответ на запрос и кадровое решение требуют отдельных действий: основание для отстранения или увольнения необходимо установить.
🔍 До подписания приказа проверьте порядок действий в КонсультантПлюс. Найдите Готовое решение «Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц». Затем сопоставьте обстоятельства сотрудника с основаниями в статьях 327.5 и 327.6 ТК РФ.
✍️ Работник попал в реестр МВД. Какой приказ готовить?
Проверили иностранного сотрудника — его данные есть в реестре контролируемых лиц. Руководитель ждёт решения, сотрудник уверяет, что с документами всё в порядке. Можно ли продолжать работу? Нужно ли отстранить или уволить?
Само включение в реестр не является основанием для увольнения.
Сначала выясните причину и проверьте документы, от которых зависит право сотрудника работать в России.
Поспешный приказ может привести к спору о незаконном увольнении.
Допуск к работе при истёкших документах тоже создаёт риск для работодателя. Порядок действий зависит от конкретного обстоятельства.
1️⃣ Нужно проверить сведения о работнике
Проверка доступна бесплатно на сайте МВД и через Госуслуги. Потребуются Ф. И. О., дата рождения, серия, номер и дата выдачи документа, удостоверяющего личность.
Ответ покажет наличие или отсутствие сведений в реестре. Результат действителен на дату и время получения: сохраните его, а причину включения выясняйте отдельно.
2️⃣ Истёк срок разрешения на временное проживание или вида на жительство
По общему правилу сотрудника сначала отстраняют от работы. Это касается и разрешения на временное проживание в целях получения образования.
Если основание для отстранения не устранено, договор прекращают по истечении одного месяца со дня окончания срока документа. Отсчитывать месяц от даты проверки реестра нельзя.
Если сотрудник представит действующие документы и основания для отстранения отпадут, его можно допустить к работе. Перед решением проверьте исключения, предусмотренные законом или международным договором.
3️⃣ Документ аннулирован
Аннулирование разрешения на временное проживание, в том числе в целях получения образования, по общему правилу влечёт прекращение договора по п. 3 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. При аннулировании вида на жительство применяется п. 4 ч. 1 этой статьи.
Месячный срок, предусмотренный при истечении документов, на эти основания не распространяется. Для приказа нужны подтверждённые сведения об аннулировании.
4️⃣ МВД запросило информацию о сотруднике
При осуществлении контроля за иностранцем работодатель обязан предоставить законно запрошенные сведения и документы.
При предъявлении служебного удостоверения должностные лица органов внутренних дел вправе получить доступ в помещения, где сотрудник пребывает, проживает или фактически находится, в том числе к его рабочему месту.
Ответ на запрос и кадровое решение требуют отдельных действий: основание для отстранения или увольнения необходимо установить.
🔍 До подписания приказа проверьте порядок действий в КонсультантПлюс. Найдите Готовое решение «Что делать работодателю, если работник-иностранец попал в реестр контролируемых лиц». Затем сопоставьте обстоятельства сотрудника с основаниями в статьях 327.5 и 327.6 ТК РФ.
Просмотры: 143