🔥Рубрика "Вопрос на Горячую линию"
Загружаем изображение…
🔥Рубрика "Вопрос на Горячую линию"
❇️ Вопрос
Работник увольняется по соглашению сторон. Документ подписан работником и работодателем. Нужно ли дополнительно просить заявление об увольнении?
✅ Ответ:
Отдельное заявление не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При желании его можно оформить дополнительно.
Статья 78 ТК РФ не устанавливает специальную форму соглашения о прекращении трудового договора. Достигнутую договорённость можно закрепить в отдельном документе, подписанном работником и работодателем.
Вятскополянский районный суд Кировской области в решении от 19.08.2025 по делу № 2-751/2025 указал, что заявление работника при увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом. При рассмотрении спора суд оценивал достигнутую договорённость и добровольность её заключения.
Перед оформлением увольнения проверьте:
▪️зафиксирована ли договорённость о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
▪️согласована ли дата увольнения;
▪️подписан ли документ обеими сторонами;
▪️достигнута ли договорённость добровольно.
📌 Для проверки оформления в КонсультантПлюс используйте:
— Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2026);
— Типовую ситуацию: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты (Издательство "Главная книга", 2026).
Сопоставьте рекомендации с содержанием подписанного соглашения и обстоятельствами увольнения.
#вопросГЛ
❇️ Вопрос
Работник увольняется по соглашению сторон. Документ подписан работником и работодателем. Нужно ли дополнительно просить заявление об увольнении?
✅ Ответ:
Отдельное заявление не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При желании его можно оформить дополнительно.
Статья 78 ТК РФ не устанавливает специальную форму соглашения о прекращении трудового договора. Достигнутую договорённость можно закрепить в отдельном документе, подписанном работником и работодателем.
Вятскополянский районный суд Кировской области в решении от 19.08.2025 по делу № 2-751/2025 указал, что заявление работника при увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом. При рассмотрении спора суд оценивал достигнутую договорённость и добровольность её заключения.
Перед оформлением увольнения проверьте:
▪️зафиксирована ли договорённость о прекращении трудового договора по соглашению сторон;
▪️согласована ли дата увольнения;
▪️подписан ли документ обеими сторонами;
▪️достигнута ли договорённость добровольно.
📌 Для проверки оформления в КонсультантПлюс используйте:
— Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2026);
— Типовую ситуацию: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты (Издательство "Главная книга", 2026).
Сопоставьте рекомендации с содержанием подписанного соглашения и обстоятельствами увольнения.
#вопросГЛ