Как вернуть деньги из СФР за медосмотры сотрудников?

Работодатель может компенсировать до 20% расходов на обязательные периодические медосмотры за счёт средств Социального фонда России (СФР). Разбираем по шагам, как это сделать.

Что нужно сделать до 1 августа?

1. Убедиться, что вы подходите. Механизм недоступен для госучреждений и тех, кто на АУСН.
2. Проверить долги. На дату подачи заявления у компании не должно быть недоимок по взносам, пеням и штрафам.
3. Рассчитать сумму. Базовый лимит — 20% от взносов «на травматизм» за прошлый год за вычетом расходов СФР на пособия по несчастным случаям.
* Формула: (Взносы за прошлый год − Пособия за прошлый год) × 20%.
4. Согласовать план. Подайте в территориальное отделение СФР заявление на согласование Плана финансового обеспечения.

Что делать после медосмотров (до 15 ноября)?

Когда сотрудники прошли осмотры, соберите пакет документов и подайте заявление на возмещение расходов.

Чек-лист документов:

- Копия списка работников, прошедших медосмотр.
- Копия договора с медорганизацией.
- Расчёт стоимости услуг (если его нет в договоре).
- Копии платёжек, актов выполненных работ и счетов.
- Копия заключительного акта по результатам медосмотра.

Важные нюансы:

- Деньги вернут из тех взносов «на травматизм», которые вы уже заплатили.
- Если СФР найдёт ошибки в документах, на их исправление дадут 5 рабочих дней. Не успеете — будет отказ.

Главный совет: перед стартом процедуры позвоните в своё отделение СФР. Правила могут обновляться, и лучше уточнить актуальные требования на месте.

----------------------------------
Нужна помощь в оформлении возврата средств?
Напишите нам в личные сообщения, и мы бесплатно проконсультируем вас по вашей ситуации!
Займитесь охраной труда, пока охрана труда не занялась вами.

#СФР #Медосмотры #ОхранаТруда #Кадры #Бухгалтерия