Алгоритм действий при несчастном случае на производстве: памятка для работодателя
Несчастный случай на производстве (НС) — это всегда стресс и шок. В момент, когда эмоции зашкаливают, а человеческая жизнь находится под угрозой, легко совершить ошибку. Поэтому чёткий план действий должен быть у каждого руководителя и ответственного за охрану труда.
Давайте разберёмся, что необходимо сделать в первую очередь, и как избежать правовых рисков.
Первые шаги: что делать немедленно
1. Спасение — приоритет №1. Помогите пострадавшему, немедленно освободите его от травмирующего фактора (оборудования, конструкций), окажите первую помощь.
2. Локализация угрозы. Предотвратите развитие аварии: отключите электричество, остановите станки, примите другие экстренные меры.
3. «Заморозка» места происшествия. Это очень важно для расследования. Сохраните обстановку в неприкосновенности. Если это невозможно из-за угрозы другим людям — тщательно задокументируйте всё на фото и видео.
4. Оповещение. Информируйте о случившемся соответствующие органы (СФР, ГИТ, профсоюз и др.) в установленные законом сроки.
5. Старт расследования. Издайте приказ о создании комиссии и начале процедуры расследования.
Профилактика и подготовка: что нужно было сделать «вчера»
Трагедию проще предотвратить, чем разгребать её последствия. Вот памятка для работодателя:
* Никаких «договорняков». Попытка скрыть несчастный случай — это прямой путь к уголовной ответственности. Легкий ушиб сегодня может стать тяжёлым заболеванием завтра, и тогда сокрытие обернётся катастрофой.
* Первая помощь — вживую. Обучайте сотрудников правилам оказания первой помощи только в ОЧНОМ формате. В критической ситуации теория из онлайн-курса не поможет наложить жгут или сделать сердечно-лёгочную реанимацию.
* Бумаги — ваша броня. Все инструктажи и обучение по охране труда должны быть оформлены письменно, с личными подписями работников.
* Стажировка — не формальность. Каждый новый сотрудник должен пройти стажировку на рабочем месте. Он должен знать все риски и безопасные методы работы до того, как приступит к самостоятельной деятельности.
Расследование: дьявол кроется в деталях
Расследование несчастного случая (даже лёгкого!) — это кропотливая юридическая и техническая работа. Каждый акт, протокол опроса, медицинское заключение и схема места происшествия в папке расследования имеет вес. Любая упущенная деталь может привести к штрафам и судебным искам.
Правовая основа: порядок действий и ответственность работодателя регламентированы статьями 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Нужна помощь в оформлении несчастного случая? Напишите нам в личные сообщения, и мы бесплатно проконсультируем вас по вашей ситуации!
Займитесь охраной труда, пока охрана труда не занялась вами.
Несчастный случай на производстве (НС) — это всегда стресс и шок. В момент, когда эмоции зашкаливают, а человеческая жизнь находится под угрозой, легко совершить ошибку. Поэтому чёткий план действий должен быть у каждого руководителя и ответственного за охрану труда.
Давайте разберёмся, что необходимо сделать в первую очередь, и как избежать правовых рисков.
Первые шаги: что делать немедленно
1. Спасение — приоритет №1. Помогите пострадавшему, немедленно освободите его от травмирующего фактора (оборудования, конструкций), окажите первую помощь.
2. Локализация угрозы. Предотвратите развитие аварии: отключите электричество, остановите станки, примите другие экстренные меры.
3. «Заморозка» места происшествия. Это очень важно для расследования. Сохраните обстановку в неприкосновенности. Если это невозможно из-за угрозы другим людям — тщательно задокументируйте всё на фото и видео.
4. Оповещение. Информируйте о случившемся соответствующие органы (СФР, ГИТ, профсоюз и др.) в установленные законом сроки.
5. Старт расследования. Издайте приказ о создании комиссии и начале процедуры расследования.
Профилактика и подготовка: что нужно было сделать «вчера»
Трагедию проще предотвратить, чем разгребать её последствия. Вот памятка для работодателя:
* Никаких «договорняков». Попытка скрыть несчастный случай — это прямой путь к уголовной ответственности. Легкий ушиб сегодня может стать тяжёлым заболеванием завтра, и тогда сокрытие обернётся катастрофой.
* Первая помощь — вживую. Обучайте сотрудников правилам оказания первой помощи только в ОЧНОМ формате. В критической ситуации теория из онлайн-курса не поможет наложить жгут или сделать сердечно-лёгочную реанимацию.
* Бумаги — ваша броня. Все инструктажи и обучение по охране труда должны быть оформлены письменно, с личными подписями работников.
* Стажировка — не формальность. Каждый новый сотрудник должен пройти стажировку на рабочем месте. Он должен знать все риски и безопасные методы работы до того, как приступит к самостоятельной деятельности.
Расследование: дьявол кроется в деталях
Расследование несчастного случая (даже лёгкого!) — это кропотливая юридическая и техническая работа. Каждый акт, протокол опроса, медицинское заключение и схема места происшествия в папке расследования имеет вес. Любая упущенная деталь может привести к штрафам и судебным искам.
Правовая основа: порядок действий и ответственность работодателя регламентированы статьями 227–231 Трудового кодекса Российской Федерации.
⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯
Нужна помощь в оформлении несчастного случая? Напишите нам в личные сообщения, и мы бесплатно проконсультируем вас по вашей ситуации!
Займитесь охраной труда, пока охрана труда не занялась вами.
