📝 ИИ не сокращает рабочие места. Или пока не сокращает?
📝 ИИ не сокращает рабочие места. Или пока не сокращает?
PwC проанализировала более 1 млрд вакансий в 24 странах и сделала неожиданный, но в целом обнадеживающий вывод: ИИ не уничтожает рабочие места, а способствует их росту.
❗️В отраслях с высоким уровнем воздействия ИИ рост занятости составил 52% против 36% в отраслях с минимальным. Зарплаты там тоже растут быстрее - на 24% против 17%.
❗️Как меняются сами должности? Исследование выделяет два типа. Первый: ИИ берет на себя рутину, а сотрудник переключается на более сложные экспертные задачи. Такие должности чувствуют себя хорошо - вакансии растут вдвое быстрее, а зарплаты - на 42% выше. Второй: ИИ, наоборот, упрощает часть функций, позволяя нанимать сотрудников с меньшим опытом. Эти позиции растут медленнее.
❗️И еще один нюанс. В эпоху ИИ работодатели в 7 раз чаще требуют от кандидатов начального уровня навыков, которые раньше ассоциировались с руководством - лидерство, стратегическое мышление, принятие решений. Растет спрос на специалистов следующего уровня: таких вакансий стало на 35% больше, чем в 2019 году.
📎 От авторов канала - исследование PwC подтверждает: технологии меняют, как и ожидалось, требования к людям. Если раньше от новичка ждали "навыка смотреть под ноги", то теперь - стратегического мышления и лидерства.
Тут вопрос даже не в том, где вчерашний студент возьмет стратегическое мышление, а в том, сколько всего требуется таких специалистов и что делать остальным?
👉 Оригинал: PwC
Спасибо, что вы с нами!
Успехов вам и вашему делу!
PwC проанализировала более 1 млрд вакансий в 24 странах и сделала неожиданный, но в целом обнадеживающий вывод: ИИ не уничтожает рабочие места, а способствует их росту.
❗️В отраслях с высоким уровнем воздействия ИИ рост занятости составил 52% против 36% в отраслях с минимальным. Зарплаты там тоже растут быстрее - на 24% против 17%.
❗️Как меняются сами должности? Исследование выделяет два типа. Первый: ИИ берет на себя рутину, а сотрудник переключается на более сложные экспертные задачи. Такие должности чувствуют себя хорошо - вакансии растут вдвое быстрее, а зарплаты - на 42% выше. Второй: ИИ, наоборот, упрощает часть функций, позволяя нанимать сотрудников с меньшим опытом. Эти позиции растут медленнее.
❗️И еще один нюанс. В эпоху ИИ работодатели в 7 раз чаще требуют от кандидатов начального уровня навыков, которые раньше ассоциировались с руководством - лидерство, стратегическое мышление, принятие решений. Растет спрос на специалистов следующего уровня: таких вакансий стало на 35% больше, чем в 2019 году.
📎 От авторов канала - исследование PwC подтверждает: технологии меняют, как и ожидалось, требования к людям. Если раньше от новичка ждали "навыка смотреть под ноги", то теперь - стратегического мышления и лидерства.
Тут вопрос даже не в том, где вчерашний студент возьмет стратегическое мышление, а в том, сколько всего требуется таких специалистов и что делать остальным?
👉 Оригинал: PwC
Спасибо, что вы с нами!
Успехов вам и вашему делу!