Как профсоюз помогает строить «бесшовную» кадровую траекторию в транспортной отрасли

Сегодня на форуме «Общественный транспорт 2026» прошла экспертная сессия «Кадры для общественного транспорта».

Андрей Максименко, руководитель Сектора молодёжной политики ЦК РОСПРОФЖЕЛ поделился практиками профсоюза:

👥 Непрерывная связь поколений: вовлечение общественных организаций, объединяющих работников, студентов и детей членов профсоюза.

🧭 Ранняя профориентация: системная программа «Время молодых» с наставничеством и решением реальных задач.

📋 Передача кадрового резерва: вузы, профсоюз и предприятия передают друг другу данные о выпускниках (включая личные характеристики и потенциал).

🛠 Профсоюзные стажировки: реальный опыт работы для студентов еще до выпуска для быстрой адаптации.

Главные эффекты:
📍 Создается устойчивая экосистема «вуз — предприятие».

📍 Растет престиж транспортных профессий среди молодежи.

📍 Обеспечивается бесшовный переход из студентов в работники.

«Модель уже работает в железнодорожной отрасли, но она универсальна и подходит для всего транспортного сектора. РОСПРОФЖЕЛ готов делиться наработками и объединять усилия со всеми заинтересованными сторонами — ведь только вместе мы сможем повысить кадровый потенциал отрасли в масштабах страны»,

— Андрей Максименко👇