📚 «Что вы сейчас читаете?»

Казалось бы, простой вопрос. Но именно на нём на собеседовании кандидат может неожиданно растеряться.

К профессиональным вопросам мы обычно готовимся: вспоминаем кейсы, цифры, достижения, репетируем рассказ о себе.

А потом руководитель спрашивает:

Что вы сейчас читаете?

И этот вопрос не задают из вежливости.

По ответу можно понять гораздо больше, чем кажется:
👉учитесь ли Вы чему-то вне работы,
👉чем интересуетесь,
👉откуда берёте новые идеи
👉умеете ли коротко сформулировать главную мысль.

Причём правильного списка книг здесь нет.

Это может быть профессиональная литература, бизнес-книга, история, психология или художественный роман. Гораздо интереснее другое: что именно вы оттуда взяли?

Например, вместо:

❌ Сейчас читаю книгу про управление командой.

сильнее прозвучит:

✅Сейчас читаю книгу про управление командой. Меня зацепила мысль о том, что руководителю важно не давать сотруднику готовое решение, а научить его принимать решения самостоятельно. Сейчас как раз пробую применять это в работе.

Вот здесь уже виден не просто читатель.
⚡Виден человек, который умеет превращать информацию в действие.

Поэтому перед следующим собеседованием я бы добавила к подготовке ещё один пункт: выберите 2–3 книги, которые действительно читали за последний год, и для каждой сформулируйте две вещи — какую мысль Вы вынесли и где уже применили её в жизни или работе.

А если книг сейчас немного — это тоже не повод придумывать названия. Расскажите честно, откуда Вы получаете новые знания: подкасты, лекции, курсы, аудиокниги, профессиональные каналы.

И главное — НЕ называйте книгу, которую не читали. Следующий вопрос вполне может быть:

«А что именно Вам в ней понравилось?» 😉

Кстати, проверим, готовы ли мы к такому вопросу прямо сейчас?

👇Что Вы сейчас читаете? 📖 Пишите в комментариях.

#собеседование
#HR
#карьера