Моя самая дорогая ошибка в найме

Два года назад я нанял «звезду» продаж с идеальным резюме, не проверив его на соответствие ценностям компании. Через месяц он демотивировал весь отдел, а через два — ушел, забрав часть наработок. Урок стоил мне трех месяцев стагнации отдела. Теперь я нанимаю только по матрице компетенций + тест на культурный код. Ошибки в найме стоят дороже, чем любые налоги. Сталкивались с токсичными «звездами»? Как выходили из ситуации?