Q&A: Как бороться с выгоранием сотрудников?

Подписчик спрашивает: «Что делать, если сильный сотрудник перестал показывать результат?». Мой ответ: не спешите увольнять. Часто причина в отсутствии прозрачных KPI или размытых зонах ответственности. Человек просто не понимает, за что он отвечает и как оценивается его труд. Проведите аудит задач, верните фокус на важные показатели. Есть ли у вас вопрос по управлению командой? Пишите, разберем в следующую пятницу.