Цена ошибки: как я нанял 'звезду' и провалил проект

В начале пути я верил, что один супер-профессионал с громким резюме вытянет весь отдел. Итог: высокая зарплата, токсичная атмосфера и нулевой результат в командной работе. Ошибка была в найме: я смотрел на хард-скиллы, игнорируя культурный код компании. Теперь наш процесс найма включает обязательное тестовое задание на взаимодействие с командой. А какие критерии отбора кандидатов для вас самые важные?