Кадровое дело

Воинский учет без головной боли. Остальное — по готовым инструкциям ✅

День кадровика редко бывает спокойным. Между приказами и отчетами нужно еще успеть разобраться с Реестром, оформить бронь и проверить данные военнообязанных. Ведь мероприятия по призыву срочников военкоматы теперь проводят круглогодично. А каждая новая инструкция только запутывает.

Мы собрали решение, которое поможет разобраться и с воинским учетом, и с другими кадровыми обязанностями.

🔊 Журнал «Кадровое дело» расскажет о последних изменениях в работе, обеспечит нужными образцами и понятными алгоритмами.

До конца недели при подписке на журнал — 2 бонуса:

1️⃣ ВИП-опции с экспертной поддержкой без доплат;

2️⃣ Обучение по воинскому учету и бронированию от Высшей школы Кадровика.

Курс ведет Алексей Ерёменко — юрист с 15-летним опытом работы в военкомате. За 50 часов практики он покажет, как без ошибок организовать учет, работать в Реестре и правильно оформлять бронь.

Оставьте заявку, чтобы получить подписку со скидкой, экспертной поддержкой и обучением в подарок ➡️</tg-emoji>

⚡️️️️️️️Минтруд предложил увеличить на 30 календарных дней годовой лимит оплачиваемых дней больничного при уходе за больным ребёнком

Сейчас действуют чёткие предельные сроки оплаты больничных по уходу за детьми (ст. 6 закона № 255‑ФЗ):

➡️ при уходе за ребёнком до 7 лет — до 60 календарных дней в год (до 90 дней, если заболевание тяжёлое и входит в специальный перечень);
➡️ при уходе за ребёнком от 7 до 15 лет — не более 15 дней по каждому случаю и не более 45 дней в год суммарно;
➡️ при уходе за ребёнком‑инвалидом до 18 лет — оплачивается весь период лечения, но не более 120 дней в год.
➡️ при этом пособие при уходе за ребёнком до 8 лет всегда выплачивается в размере 100 % среднего заработка — независимо от стажа и формы лечения.

Минтруд поддержал необходимость расширить помощь родителям и предложил увеличить годовой лимит оплачиваемых дней на 30 календарных дней. Инициатива появилась в ответ на обращение депутата Госдумы Леонида Слуцкого к вице‑премьеру Татьяне Голиковой. Законопроект уже направлен на рассмотрение в правительство.

Разыгрываем 100 грантов на бесплатное обучение

Академия «Синергия» разыгрывает 100 грантов на бесплатное обучение удаленным профессиям. Общий фонд образовательной поддержки 25 млн рублей.

Участвовать может каждый - это бесплатно. Академия гарантирует каждому участнику минимальный грант в 10 000 рублей на обучение. Особо везучим участникам будет оплачено от 60 до 100% стоимости учебы.

С грантом вы можете обучиться новой профессии и сменить работу не потратив ни копейки.

В программе участвуют профессии из следующих сфер:

• Программирование;
• Дизайн;
• Маркетинг;
• Менеджмент

Как принять участие в розыгрыше? Переходите в бота MAX

Подайте заявку на участие в программе образовательной поддержки. Получите гарантированный подарок. Дождитесь результатов главного розыгрыша

Попробовать

#реклама 16+
refer.id
О рекламодателе

⚖️ судилище дня сегодня о том, что вешать хомут на чужую шею не стоит.

Замдиректора по производству решил уволиться. Он отправил заявление сразу по двум каналам: электронной и обычной почте, поскольку начальство отказывалось принимать реальность. Уже дома, считая себя свободным от обязательств, он получил весточку: его не просто уволили позже, а уволили «с клеймом» — по утрате доверия.

🔨 Мужчина пошёл в суд. Судебный процесс превратился в расследование. В центре внимания оказалась докладная главного бухгалтера: по её данным, за сотрудником висели три станка, которых не было на производстве, и 1,3 млн рублей подотчётных. Следы «пропажи» привели не к тайным схемам, а к банальному складу. Три станка, упакованные и пыльные, стояли за закрытой дверью. Ровно с тех пор, как их привезли. Никто их не эксплуатировал, никто не списывал, и никто не назначал за них ответственного.

💸 С деньгами логика совсем дала сбой. Если сотруднику действительно выдавали крупные подотчётные суммы, почему ни разу не запросили отчёт и при увольнении не потребовали объяснений. И финальный штрих: работник не был матответственным. Утрата доверия по ТК — про тех, кто реально распоряжался ценностями и нарушил правила.

Суд признал увольнение по порочащей статье незаконным, изменил формулировку и присудил компенсацию морального вреда (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.09.2026 № 88‑26273/2026).

ЖК Событие. До 31.10: лоты от 19,3 млн/₽ со скидкой 12%

🏠 Скидки до 12% на квартиры в престижном квартале на западе Москвы с выходом в собственный природный парк 12 га.

🚗Рядом две станции метро: "Мичуринский проспект" и "Аминьевская", 15 минут до центра Москвы. Из дома выход в собственный природный парк 12 га.

❤️50+ объектов инфраструктуры уже открыты. На территории квартала расположены магазины, фитнес-центры, кафе, рестораны. К новоселью откроется образовательный центр со школой и детским садом.

🎓 Рядом расположены 7 лучших вузов страны: МГУ, МГИМО, РАНХиГС, МИРЭА, Академия ФСБ России и РУДН.

Узнать больше

Проектная декларация на сайте https://наш.дом.рф/.

#реклама
mrqz.click
О рекламодателе

👨‍🍼В честь Дня отца Роструд напомнил о трудовых гарантиях, которые положены работающим папам. Часто кажется, что все льготы — только для мам, но закон даёт и отцам понятные и полезные возможности.

⚪Неполное рабочее время. Если ребёнку до 14 лет или ребёнок-инвалид до 18 лет, отец может работать неполный день. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы.

⚪Отпуск в период декрета жены. Если супруга находится в отпуске по БиР, отец вправе взять ежегодный отпуск в этот период вне зависимости от стажа работы в организации вне графика.

⚪Отпуск по уходу за ребёнком. Отец может использовать его полностью или по частям. На этот период за ним сохраняется должность, а отпуск засчитывается в трудовой и профессиональный стаж.

⚪Удобный отпуск для многодетных. Многодетный отец (при наличии трёх и более детей до 18 лет) вправе брать ежегодный отпуск в удобное время, пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет.

⚪Дополнительные выходные при воспитании ребёнка‑инвалида. 4 оплачиваемых выходных в месяц на двоих родителей — их можно делить между мамой и папой. Неиспользованные дни разрешается объединять и брать до 24 дней подряд в течение года. Дни предоставляются только по заявлению работника.

❕Есть и важные защитные нормы: по инициативе работодателя уволить отца нельзя (за исключениями, предусмотренными ТК), если он один воспитывает ребёнка до 16 лет, является единственным кормильцем ребёнка‑инвалида до 18 лет либо ребёнка до 3 лет в многодетной семье (3+ детей до 14 лет), где мать не работает.

✨Если ребёнка до 14 лет работает вахтовым методом, призвана по мобилизации, служит по контракту или заключила договор о добровольном содействии ВС РФ либо Росгвардии, отца без его согласия нельзя привлекать к ночной, сверхурочной работе, командировкам и работе в выходные и праздники.

💼 Соцпакет со смыслом: какие страховки сотрудники ценят больше всего

Опрос SuperJob, «Ингосстраха» и «Ингосстрах‑Жизнь» показал, какие страховые продукты работники хотели бы видеть в компенсационном пакете. Топ‑3 выбора сотрудников:
➖ДМС — 40%;
➖страхование от несчастных случаев и болезней — 26%;
➖страхование жизни — 20%.

Дальше идут страхование имущества (19%), накопительное страхование жизни (15%), КАСКО (9%) и другие опции. Важно, что предпочтения сильно зависят от демографии. Женщины активнее выбирают ДМС, страхование от НС и накопительные продукты. Мужчины чаще голосуют за КАСКО и страхование ипотеки.

🤔️️️️️️Получается, что «универсальный» соцпакет может не попадать в ожидания разных групп сотрудников. Если в компании много молодых специалистов, стоит сделать упор на ДМС и базовые защитные продукты. Для более зрелой аудитории будут ценны накопительные программы и страхование от НС.

✨️️Ещё один момент — разный уровень вовлечённости в профилактику. Как отмечают эксперты «Ингосстраха», женщины в среднем внимательнее относятся к здоровью и чаще используют инструменты мониторинга. Это можно учитывать при продвижении ДМС внутри компании: например, делать акцент на регулярных чекапах и дистанционном контроле.

Вывод простой: чтобы соцпакет реально мотивировал, он должен быть не «на всех одинаковый», а с учётом профилей сотрудников. Тогда и ценность C&B будет выше, и текучесть ниже.

🤗 По традиции по пятницам делимся дайджестом с самыми важными кадровыми новостями

📍СФР подтвердил, что выплату за дни диспансеризации нужно учитывать при расчёте пособия по больничному.

📍Минтруд хочет перевести в цифру постановления о штрафах.

📍КС закрепил обязанность работодателя выплачивать выходное пособие, если это условие прописано в трудовом договоре.

📍Минфин хочет поднять планку предельной базы для страховых взносов.

📍Пособия по болезни и материнству иностранцы получат, только если взносы за них платили непрерывно минимум 6 месяцев до страхового случая.

📍Минтруд хочет ввести персональную ответственность за ошибки в сведениях о трудовой деятельности.

📍И хочет добавить +30 дней к годовому лимиту оплачиваемого больничного по уходу за больным ребёнком.

2027 год близко. А вы уже успели перестроить всю-всю работу с учетом последних изменений? Если нет — не проблема. Высшая школа Кадровика обеспечит вам надежный тыл.

Подготовили тестирование, с которым проверите за минуту, всё ли учли, и получите подарок — 2 дня бесплатного обучения по программе «Ежегодная аттестация кадровых специалистов — 2027».

Успеете учесть новую практику по увольнениям и дисциплинарным взысканиям, переписать ПВТР, проработать новые требования к ЕФС-1, научиться использовать ИИ, разобрать изменения по иностранцам и участникам СВО.

Пусть изменения беспокоят других. У вас есть Высшая школа Кадровика 😉

Пройти тестирование ➡️

📖 СУП готов в телеграм | Сообщество ВК |

Бывает, на собеседовании просят не только резюме, но и чуть ли не генеалогическое древо. Для льгот, для путёвки, для хорошего соцпакета. В Госдуме напомнили, что делиться данными о родственниках работник совсем и не обязан.

✅Исключения всё же есть, но их немного: сведения о родственниках могут запрашивать только при трудоустройстве на госслужбу, муниципальную службу либо на объекты, связанные с обороной и безопасностью.

🫢Во всех остальных случаях соискатель вправе ничего не сообщать.

👀Более того, если работодатель давит или отказывает из‑за непредоставления данных, кандидат может обратиться в ГИТ или прокуратуру. А если информация нужна для льгот, её можно передать уже после оформления, по собственному желанию.