Вам действительно не хватает информации или вы уже ищете гарантию?
Представьте: вы собираетесь сменить работу. Зарплаты посмотрели, вакансии изучили, подходящий график определили, даже резюме обновили.
Но рука всё равно тянется открыть ещё десять вакансий. Потом ещё одну подборку, спросить знакомого, который недавно менял работу, и на всякий случай проверить зарплаты на третьем сайте.
Собирать информацию перед серьёзным решением нормально. Вопрос появляется, когда поиск перестаёт отвечать на конкретную задачу.
Здесь полезно спросить себя: какой именно информации мне сейчас не хватает?
Например, сколько платят специалистам моего уровня, есть ли удалённый формат, какой график предлагают и сколько обычно занимает поиск работы в моей сфере.
На такие вопросы можно получить ответы.
Сложнее с формулировками: «Хочу ещё немного разобраться», «Надо окончательно убедиться», «Хочу понять, что потом не пожалею».
Здесь задача меняется. Факты постепенно заканчиваются, а уверенность всё ещё хочется довести до ста процентов.
МЕХАНИКА
Неопределённость → сбор информации → временное облегчение → новые сомнения → ещё один круг поиска.
И вот человек уже третий вечер изучает рынок труда с таким усердием, будто готовит аналитический отчёт для Министерства экономического развития.
При этом серьёзные решения редко выдаются вместе с гарантией отсутствия сожалений. Можно собрать достаточно данных, понимать риски и всё равно сомневаться.
Попробуйте взять одно решение, которое давно крутится в голове, и закончить фразу:
«Чтобы сделать следующий шаг, мне нужно узнать...»
Если дальше легко перечисляются два-три конкретных факта, отлично. Их и стоит собрать.
Если вместо фактов получается «хочу точно знать, что всё будет хорошо», полезно это заметить. Ещё десять статей, разговоров и сравнительных таблиц такую задачу обычно не закрывают.
Иногда человек месяцами очень занят принятием решения. Изучает, сравнивает, уточняет, перепроверяет. А необходимая информация у него уже есть.
Осталось только найти гарантийный талон на отсутствие сожалений. Правда, такие пока ни к одной вакансии не прилагаются.
Представьте: вы собираетесь сменить работу. Зарплаты посмотрели, вакансии изучили, подходящий график определили, даже резюме обновили.
Но рука всё равно тянется открыть ещё десять вакансий. Потом ещё одну подборку, спросить знакомого, который недавно менял работу, и на всякий случай проверить зарплаты на третьем сайте.
Собирать информацию перед серьёзным решением нормально. Вопрос появляется, когда поиск перестаёт отвечать на конкретную задачу.
Здесь полезно спросить себя: какой именно информации мне сейчас не хватает?
Например, сколько платят специалистам моего уровня, есть ли удалённый формат, какой график предлагают и сколько обычно занимает поиск работы в моей сфере.
На такие вопросы можно получить ответы.
Сложнее с формулировками: «Хочу ещё немного разобраться», «Надо окончательно убедиться», «Хочу понять, что потом не пожалею».
Здесь задача меняется. Факты постепенно заканчиваются, а уверенность всё ещё хочется довести до ста процентов.
МЕХАНИКА
Неопределённость → сбор информации → временное облегчение → новые сомнения → ещё один круг поиска.
И вот человек уже третий вечер изучает рынок труда с таким усердием, будто готовит аналитический отчёт для Министерства экономического развития.
При этом серьёзные решения редко выдаются вместе с гарантией отсутствия сожалений. Можно собрать достаточно данных, понимать риски и всё равно сомневаться.
Попробуйте взять одно решение, которое давно крутится в голове, и закончить фразу:
«Чтобы сделать следующий шаг, мне нужно узнать...»
Если дальше легко перечисляются два-три конкретных факта, отлично. Их и стоит собрать.
Если вместо фактов получается «хочу точно знать, что всё будет хорошо», полезно это заметить. Ещё десять статей, разговоров и сравнительных таблиц такую задачу обычно не закрывают.
Иногда человек месяцами очень занят принятием решения. Изучает, сравнивает, уточняет, перепроверяет. А необходимая информация у него уже есть.
Осталось только найти гарантийный талон на отсутствие сожалений. Правда, такие пока ни к одной вакансии не прилагаются.
Просмотры: 10
