📃Минтруд про совместительство

👉 Трудовым законодательством РФ возможность наличия у работника двух основных мест работы не предусмотрена.

👉 Ни ТК РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат ограничений по количеству заключаемых договоров по совместительству как у того же работодателя на условиях внутреннего совместительства, так и (или) у другого работодателя на условиях внешнего совместительства.

👉 Совместительством для работника будет являться работа по трудовому договору, в котором прямо указано, что работа является совместительством.

👉 Переход работника из категории внешнего совместителя в основного работника на основании дополнительного соглашения не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству, то есть не влечет прерывания трудовых отношений.

🖇 Письмо Минтруда России от 28.09.2026 N 14-1/ООГ-3886