Кадровый резерв чаще всего умирает так: список составили, никому не сказали, через год он устарел.

Что делает резерв рабочим:
→ конкретные позиции, под которые готовят преемников, а не «резерв вообще»;
→ прозрачные критерии попадания в список;
→ индивидуальные планы развития со сроками;
→ реальные назначения — хотя бы одно, иначе резерв теряет смысл;
→ пересмотр состава раз в год.

Курс «Управление кадровым резервом» — 45 часов.

Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru

#кадровыйрезерв #преемственность #развитиеруководителей