Что делает резерв рабочим:
→ конкретные позиции, под которые готовят преемников, а не «резерв вообще»;
→ прозрачные критерии попадания в список;
→ индивидуальные планы развития со сроками;
→ реальные назначения — хотя бы одно, иначе резерв теряет смысл;
→ пересмотр состава раз в год.
Курс «Управление кадровым резервом» — 45 часов.
Заказать тестовый доступ → school.kdelo.ru
#кадровыйрезерв #преемственность #развитиеруководителей