#полезности
5 типов трудовой мотивации
(по типологии В.И.Герчикова и исследованию А.В.Реброва)
5 типов трудовой мотивации
(по типологии В.И.Герчикова и исследованию А.В.Реброва)
Открытый канал
ID 71256579277014
HR-Услуга
Канал Натальи Булаш.
Интересные новости по теме HR, психологии, педагогики и карьерного менеджмента.
Группа в ВК: https://vk.com/hrusluga
Сайт проекта: http://hr-usluga.ru
- Каналов в рубрике
- 7 381
- Место этого канала
- № 3 489
Аналитика канала
Дашборд
13 октября — 19 октября 2026
Загрузка…
СводкаГлавные показатели канала за выбранный период. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика. Наведите на диаграмму плитки, чтобы увидеть число в каждой точке периода.
Главные числа
ПодписчикиСколько подписчиков у канала сейчас. Волна — число подписчиков в каждой точке периода. Изменение — к началу периода.
115
0,0 %
+0 за период
ПросмотрыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших за период. Это не просмотры за день: сколько посмотрели вчера, MAX не сообщает.
69
80,9 %
было 370
РеакцииСколько реакций у постов, вышедших за период.
6
73,2 %
было 23
УпоминанияСколько раз канал упомянули другие каналы: ссылки и репосты, без рекламных постов. Чем крупнее круг, тем больше упоминаний в этой точке периода.
по подписке
РепостыСколько раз другие каналы сделали репост постов этого канала (без рекламных постов). Репосты входят и в число упоминаний.
после входа
Средний охват постаСколько просмотров в среднем набирает один пост. Считаем по постам старше двух суток: у свежих просмотры ещё растут. Точки, где есть свежие посты, — пунктиром и полыми кружками: охват всех постов на сейчас, он ещё вырастет.
35
14,9 %
было 41
ERRКакая доля подписчиков видит средний пост: средний охват ÷ подписчики × 100 %. Линия — ERR в каждой точке периода, пунктир — ERR прошлого такого же периода. Точки с постами моложе двух суток — полые кружки на пунктирном конце линии.
30,4 %
5,3 п. п.
пунктир — было 35,7 %
Вовлечённость ERКак часто читатели реагируют на посты: реакции ÷ просмотры × 100 %. Засечка на полосе — прошлый период.
8,70 %
2,5 п. п.
было 6,22 %
Постов в деньСколько публикаций в среднем выходит за день. Клетка — точка периода: чем темнее, тем больше постов в день.
0,4
65,8 %
было 1,3
Доля рекламыКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества: до 10 % — низкая, до 25 % — умеренная, до 50 % — высокая, дальше — очень высокая. Рост доли отмечается красным.
по подписке
ДинамикаСверху — число подписчиков на конец каждой точки периода, снизу — прирост за точку: зелёный — подписчиков стало больше, красный — меньше. Над графиком прироста — самый большой прирост и самая большая убыль. Сколько подписалось и отписалось по отдельности, MAX не сообщает.
Рост аудитории
0подписчиков за период
Число подписчиков за период не менялось
Оценка каналаОценка канала от 0 до 100 из пяти частей: аудитория, честность роста, рекламная нагрузка, доверие и достоверность расчёта. Полоса — сколько баллов часть набрала из своего максимума. Индекс пересчитывается каждую ночь; каналы сравниваются с похожими — той же категории и размера.
Как считается
Индекс качества
Индекс качества пока не рассчитан. Он появляется у каналов от 500 подписчиков, которые публикуют посты хотя бы раз в неделю, после недели наблюдения.
ОхватыСколько сейчас просмотров у постов, вышедших в каждой точке периода (а не просмотры за день). Подписан рекорд; точка с сегодняшним днём бледнее — день ещё идёт. Средний охват поста — по постам старше двух суток.
Просмотры и охват
69просмотров за период 80,9 %
Средний охват поста — 35 просмотров (посты старше двух суток).
ВовлечённостьER — реакции, делённые на просмотры, в процентах — у постов каждой точки периода. Пунктир — ER за весь период. Изменение — в процентных пунктах к прошлому такому же периоду.
Вовлечённость подписчиков
8,70 %ER = реакции ÷ просмотры 2,5 п. п.
ER канала
в среднем за период
ЦитируемостьИндекс цитируемости (ИЦ) — насколько часто и какими каналами упоминают этот канал за последние 30 дней, без рекламных постов. Уровень — место среди похожих каналов. Линия — ИЦ в каждой точке периода (в неделе и месяце — средний за её дни).
Как считается
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
РитмСколько постов в среднем выходит в каждый час каждого дня недели, время московское: чем темнее клетка, тем больше публикаций. «Лучшее время» — часы, в которые у постов старше двух суток самый высокий средний охват.
Когда и сколько публикует
ФорматыИз чего состоит лента. У каждого поста один формат — по старшинству: репост, видео, фото, ссылка, текст. Полоса и проценты — доля постов формата; справа — средний охват одного поста формата (по постам старше двух суток), полоска — сравнение с самым просматриваемым форматом.
Форматы публикаций
ПубликацииКаждая точка — пост за период: по горизонтали — дата выхода, по вертикали — просмотры, размер точки — реакции, цвет — формат. Так видно хиты, провалы и то, как меняется охват. У крупных каналов показаны 100 самых просматриваемых постов и равномерная выборка остальных — не больше 1 500 точек.
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
СводкаИтоги выбранного периода: сколько вышло публикаций, сколько у них сейчас просмотров и реакций и средний охват поста. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни, а не просмотры за день. Изменение — к такому же отрезку перед периодом, если за него есть статистика.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
РекламаКакая доля публикаций за период похожа на рекламу: маркировка erid, рекламные ссылки и другие признаки. Детектор осторожный, поэтому настоящая доля обычно выше. Шкала — рекламная нагрузка по порогам индекса качества. Ниже — средний охват рекламного и обычного поста и кого рекламирует канал (сайты, на которые ведут ссылки из рекламы).
Подробнее
Реклама в канале
Что работаетПосты периода с наибольшим числом просмотров. Полоса — просмотры относительно первого места. Превью — картинка поста, у поста без картинки — аватар канала. Просмотры — сколько у поста сейчас.
Все сообщения
Лучшие публикации
По просмотрам за период
РитмСколько постов вышло в каждый день периода (бледные столбики) и среднее за 7 дней (линия): видно, разгоняется канал или затихает. Сегодняшний день ещё идёт, поэтому среднее для него считается по вчерашний день.
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Публикации за день
Среднее за 7 дней
Данные обновлены в 19:43 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
Искусственный интеллект уничтожит рынок труда.
Лауреат Нобелевской премии по экономике Дарон Аджемоглу предупредил, что развитие искусственного интеллекта и создание сверхинтеллекта приведут к уничтожению рынка труда в ближайшие десять лет.
В интервью немецкому журналу Spiegel он рассказал, что конечная цель индустрии искусственного интеллекта заключается в создании сверхинтеллекта, который превзойдет по своим возможностям человека, отметив, что если человечество хотя бы приблизится к такой технологии, то будет уничтожена не только рабочая сила, но и демократия в целом.
Он призвал к радикальной переориентации развития технологий искусственного интеллекта на нужды работников, несмотря на противоречие с интересами представителей отрасли
Источник: https://ria.ru/20261017/laureat-2125161418.html?in=l
Лауреат Нобелевской премии по экономике Дарон Аджемоглу предупредил, что развитие искусственного интеллекта и создание сверхинтеллекта приведут к уничтожению рынка труда в ближайшие десять лет.
В интервью немецкому журналу Spiegel он рассказал, что конечная цель индустрии искусственного интеллекта заключается в создании сверхинтеллекта, который превзойдет по своим возможностям человека, отметив, что если человечество хотя бы приблизится к такой технологии, то будет уничтожена не только рабочая сила, но и демократия в целом.
Он призвал к радикальной переориентации развития технологий искусственного интеллекта на нужды работников, несмотря на противоречие с интересами представителей отрасли
Источник: https://ria.ru/20261017/laureat-2125161418.html?in=l
🌐 Федеральная служба по труду и занятости
🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые помогают людям находить свое место в коллективе и сопровождают их профессиональный путь в организации.
📆 Праздник приурочен к утверждению 12 октября 1918 года Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая заложила основы формирования кадровых подразделений органов внутренних дел. Позднее эту дату стали отмечать кадровики других организаций.
👍 Любопытно, что трудовые книжки единого образца ввели в СССР с 15 января 1939 года. В них вносили сведения о работе, переходах между предприятиями, поощрениях и наградах, благодаря чему документ сохранял историю профессиональных достижений советских граждан.
👏 Кадровики оформляют прием, переводы и отпуска сотрудников, помогают новичкам освоиться, разъясняют трудовые вопросы. Они защищают интересы работников, помогая компаниям избегать нарушений трудового законодательства.
🥳 Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья заслуженного признания и возможностей для профессионального роста!
🇷🇺 Сегодня в России чествуют специалистов, которые помогают людям находить свое место в коллективе и сопровождают их профессиональный путь в организации.
📆 Праздник приурочен к утверждению 12 октября 1918 года Инструкции «Об организации советской рабоче-крестьянской милиции», которая заложила основы формирования кадровых подразделений органов внутренних дел. Позднее эту дату стали отмечать кадровики других организаций.
👍 Любопытно, что трудовые книжки единого образца ввели в СССР с 15 января 1939 года. В них вносили сведения о работе, переходах между предприятиями, поощрениях и наградах, благодаря чему документ сохранял историю профессиональных достижений советских граждан.
👏 Кадровики оформляют прием, переводы и отпуска сотрудников, помогают новичкам освоиться, разъясняют трудовые вопросы. Они защищают интересы работников, помогая компаниям избегать нарушений трудового законодательства.
🥳 Поздравляем всех кадровых работников с профессиональным праздником! Желаем счастья, благополучия, крепкого здоровья заслуженного признания и возможностей для профессионального роста!
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…