Новое Распределяем каналы MAX по категориям и территориям. Читать новость
Открытый канал ID 73924413255017

Системный HR

Первый канал про системное управление персоналом.

- От КДП до Оргразвития.
- Здесь про порядок, структуру и смысл.

Будьте Системными.

По всем вопросам: @NataliaSolovievaHR

Каналов в рубрике
8 642
Место этого канала
№ 6 476
Открыть рубрику →
Открыть в MAX

Публикации за период

По реакциям

Поиск и вся лента — после бесплатной регистрации. Свои даты — по подписке; владелец канала видит их бесплатно. Сортировка по реакциям — по подписке. Зарегистрироваться

Загрузка…

Самая частая фраза, которую слышит HR: "Мне некогда".

Руководителю некогда провести 1:1.
Некогда встретиться с новичком.
Некогда дать обратную связь после испытательного.
Некогда обсудить, почему в команде выгорают люди.

Что делать системному HR:
- Покажите цену "некогда": текучесть, стоимость замены, уходы новичков. В рублях;
- Упростите формат: не "культура обратной связи", а короткая встреча 15 минут раз в две недели;
- Фиксируйте 1:1 в календаре, как встречу с клиентом;
- Дайте шаблоны и чек-листы, не ждите, что руководитель сам придумает.

Сделайте "некогда" неудобным ответом). Покажите наглядно, прям на пальцах)😉, что этот ответ может быть очень дорогим.
Просмотры: 6
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
Загружаем изображение…
Самое важное в резюме - то, чего в нем нет.

"Странные переходы":
Контролер ОТК - секретарь генерального директора.
Инженер ПТО - инспектор отдела кадров.
Оператор - специалист по охране труда.

Для ATS это шум. Для рекрутера по ключевым словам - "человек не определился", "прыгает. Для системного hr - возможно, клад.)

Вопросы к "странным переходам":
- Вырос ли масштаб задач при переводе?
- Выросла ли зона влияния?
- Выросла ли цена ошибки?
- Выстроил ли человек систему на прошлом месте.
Мне лично неважно, кем он был. Мне важно, что он оставил после себя. Если контролер оставил после себя реестр несоответствий, понятную отчетность - он построил систему качества. И эту компетенцию можно перенести куда угодно.

Инженер ПТО - отдел кадров. Что переносится?
- структурирование информации;
- превращение хаоса в регламент;
- ясность формулировок;
- дисциплина документа.

Что сам человек говорит о причине перевода.
Если причина - "я видел, что могу применить свои навыки шире", "мне предложили задачу, где нужна была системность", "я сам предложил решение" - это осознанный шаг.

Финальный фильтр. Проверить, что человек построил на новом месте. Как перенеслись компетенции.
Если после "странного" перехода человек снова оставил систему, а не просто закрыл текущие задачи, перед вами не хаотичный кандидат. Перед вами человек с устойчивым способом создавать порядок и результат в разных контекстах. И это точно клад).

А в вашем опыте есть пример "странных" переводов, которыми вы гордитесь?
Просмотры: 16
Перейти в пост Открыть в MAX Сообщить о неточности
ВКонтакте Телеграм Одноклассники
Избранное в datool.ru

Следите за каналом в личном кабинете

Зарегистрируйтесь в datool.ru, чтобы добавить канал «Системный HR» в избранное и отслеживать его показатели.

Зарегистрироваться
Для владельцев каналов

Подтвердите свой канал

Войдите или зарегистрируйтесь в datool.ru, затем добавьте нашего бота в канал по инструкции в личном кабинете. После проверки владения замок исчезнет и вам станет доступно управление каналом.

Войти или зарегистрироваться

Сообщить о неточности

Опишите, что нужно исправить. Если есть источник, добавьте ссылку.

Вы покидаете datool.ru

Ссылка ведёт на внешний сайт. datool.ru не отвечает за его содержимое — проверьте адрес, прежде чем вводить пароли или платёжные данные.

Переход через 10 с

Перейти