🚆 HR-ЭКСПРЕСС: новости, события, цифры, прогнозы
⚡️Более 62% сотрудников хотят, чтобы работодатель оплачивал фитнес, и половина готова ради этого согласиться на зарплату на 10 тыс. ₽ ниже, по опросу DDX Fitness. При этом 79% сообщили, что компания сейчас не компенсирует расходы на спорт. Самым популярным вариантом соцпакета стала оплата фитнеса (62%) — больше дополнительных дней отпуска (36%) и обучения (35%), а 53% предпочли бы полностью оплаченный абонемент.
⚡️Работодатели ужесточили требования к кандидатам, но не готовы платить за многопрофильность: по данным HH.ru, 42% отказов при найме связаны с дефицитом навыков. Более 70% отказов по причине нехватки компетенций получают руководители в страховании и кредитовании, юрдиректора и дата-сайентисты. Кандидаты готовы снизить зарплатные ожидания на 20–30%, но компании, планирующие снижение зарплат, пока преобладают над теми, кто готов повышать оклады.
⚡️Программистов назвали самой переоценённой профессией 27% респондентов, далее идут риелторы (16%), фитнес-тренеры (14%), блогеры (12%) и специалисты по продажам (11%), по исследованию Выберу.ру. Главным критерием оценки для 32% стало соотношение дохода и сложности работы, а 34% назвавших программистов указали на несоответствие зарплаты объёму работы.
⚡️МВД предложило освободить трудовых мигрантов, нанимаемых резидентами территорий опережающего развития (свыше 90 ТОР, более 1,5 тыс. резидентов и 140 тыс. рабочих мест), от экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ — вне зависимости от страны прибытия. Сейчас такое послабление уже действует для работников из ЕАЭС, высококвалифицированных специалистов и въезжающих по квоте, и поправка выравнивает их условия. Эксперты предупреждают о рисках: языковой барьер на промышленных и строительных объектах повышает вероятность травм и инцидентов, а ответственность ляжет на работодателя.
⚡️Каждая третья компания в России отменила новогодние премии, ещё 20% руководителей отложили решение, а каждый десятый составляет поименные списки на поощрение — причина кроется в ухудшении финансовых показателей. Отрицательный финансовый результат зафиксировали 11 из почти 80 отраслей, хуже всего в металлургии (минус 270 млрд ₽), также плохи дела у пассажирского транспорта, добычи угля и автопрома (убытки превысили прибыль на 4 млрд ₽). Часть компаний всё же платит 13-ю зарплату: только среднему звену и ниже или тем, кто лично закрыл успешные проекты, иногда снижая сумму бонусов на 20%.
⚡️В 2026 году 37% рекрутеров раздражают отдельные слова в резюме (в 2025-м — 22%), чаще всего «многозадачность» (21%), «стрессоустойчивость» (15%) и «ответственность» (14%), по данным опроса SuperJob. При этом 53% респондентов ничего не раздражает. Главный недостаток резюме — неграмотность (55%), далее следуют «зарплата по договоренности» (18%) и незаполненные разделы (17%).
#hr_новости Опрос в ВК и ТГ
⚡️Более 62% сотрудников хотят, чтобы работодатель оплачивал фитнес, и половина готова ради этого согласиться на зарплату на 10 тыс. ₽ ниже, по опросу DDX Fitness. При этом 79% сообщили, что компания сейчас не компенсирует расходы на спорт. Самым популярным вариантом соцпакета стала оплата фитнеса (62%) — больше дополнительных дней отпуска (36%) и обучения (35%), а 53% предпочли бы полностью оплаченный абонемент.
⚡️Работодатели ужесточили требования к кандидатам, но не готовы платить за многопрофильность: по данным HH.ru, 42% отказов при найме связаны с дефицитом навыков. Более 70% отказов по причине нехватки компетенций получают руководители в страховании и кредитовании, юрдиректора и дата-сайентисты. Кандидаты готовы снизить зарплатные ожидания на 20–30%, но компании, планирующие снижение зарплат, пока преобладают над теми, кто готов повышать оклады.
⚡️Программистов назвали самой переоценённой профессией 27% респондентов, далее идут риелторы (16%), фитнес-тренеры (14%), блогеры (12%) и специалисты по продажам (11%), по исследованию Выберу.ру. Главным критерием оценки для 32% стало соотношение дохода и сложности работы, а 34% назвавших программистов указали на несоответствие зарплаты объёму работы.
⚡️МВД предложило освободить трудовых мигрантов, нанимаемых резидентами территорий опережающего развития (свыше 90 ТОР, более 1,5 тыс. резидентов и 140 тыс. рабочих мест), от экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства РФ — вне зависимости от страны прибытия. Сейчас такое послабление уже действует для работников из ЕАЭС, высококвалифицированных специалистов и въезжающих по квоте, и поправка выравнивает их условия. Эксперты предупреждают о рисках: языковой барьер на промышленных и строительных объектах повышает вероятность травм и инцидентов, а ответственность ляжет на работодателя.
⚡️Каждая третья компания в России отменила новогодние премии, ещё 20% руководителей отложили решение, а каждый десятый составляет поименные списки на поощрение — причина кроется в ухудшении финансовых показателей. Отрицательный финансовый результат зафиксировали 11 из почти 80 отраслей, хуже всего в металлургии (минус 270 млрд ₽), также плохи дела у пассажирского транспорта, добычи угля и автопрома (убытки превысили прибыль на 4 млрд ₽). Часть компаний всё же платит 13-ю зарплату: только среднему звену и ниже или тем, кто лично закрыл успешные проекты, иногда снижая сумму бонусов на 20%.
⚡️В 2026 году 37% рекрутеров раздражают отдельные слова в резюме (в 2025-м — 22%), чаще всего «многозадачность» (21%), «стрессоустойчивость» (15%) и «ответственность» (14%), по данным опроса SuperJob. При этом 53% респондентов ничего не раздражает. Главный недостаток резюме — неграмотность (55%), далее следуют «зарплата по договоренности» (18%) и незаполненные разделы (17%).
#hr_новости Опрос в ВК и ТГ
Просмотры: 7