HR под микроскопом

Жопа кота, или как я привлекал внимание HR-ов 😁

Сегодня для вас я подготовила шуточные формы фотографий для резюме ↑
Но если не шутить - давайте обсудим, какие фотографии лучше не ставить на основное фото своего профиля:

• Случайные селфи снизу, ведь ракурс снизу искажает пропорции лица, делает подбородок тяжелым и выглядит непрезентабельно

• Фото с домашними животными, где питомцы смещают фокус с вашей личности и могут сформировать несерьезное впечатление, если профиль предназначен для рабочих задач (особенно на ведущие должности)

• Фото в солнечных очках против света (темные очки скрывают взгляд и лишают кадр зрительного контакта, а контpовой свет превращает лицо в темное пятно)

• Групповые снимки также лучше не брать, потому что нанимающему менеджеру придется угадывать, кто именно является владельцем профиля

• Студийные кадры с неудачным ракурсом тоже разрушают деловой образ и отвлекают внимание от вашей профессиональной экспертизы.

Помните, фотография - это дополнительное привлечение внимания к Вашему резюме, а значит, и бонус к заветному офферу в будущем!

Как сменить сферу после 10 лет в рознице и выйти на рынок B2B?

Ко мне обратилась клиентка с 10-летним опытом в розничных продажах. Ещё перед увольнением она столкнулась с выгоранием от работы с людьми и сложностями с поиском работы на современном рынке: прошлые способы уже не работали, а правила откликов и требований вызывали непонимание. Главный запрос - перейти в стабильный офисный график 5/2.

Что мы сделали:

1️⃣ Определили сильные стороны и психологический профиль

С помощью тестов мы определили, что клиентка - яркий «протагонист»: эмпатичный экстраверт с высокими организаторскими способностями, потребностью в понятных процессах и четких результатах. Продажи в рознице истощали ее из-за хаоса и отсутствия стабильности, зато отлично проявлялся административный талант (например, в умении обучать новичков, брать на себя ответственность и даже успешно организовывать масштабные мероприятия).

2️⃣ Разработали траекторию поисков

Чтобы сменить сферу без потери в доходе, мы выстроили безопасную стратегию: заходить в B2B-сегмент (с графиком 5/2 и корпоративными клиентами) через проектные / B2B-продажи с перспективой быстрого перехода на чисто административную или проектную роль (например, администратора проектов). Отказались от не подходящих по психотипу клиента направлений (бухгалтерия, ивенты).

3️⃣ Переупаковали резюме под ATS и современные стандарты

Из обычной выжимки трудовой книжки сделали короткий, фокусный документ с акцентом на организаторский опыт, проактивность и релевантные навыки. Интегрировали ключевые теги для систем отбора (ATS) и оформили профиль по стандартам рынка.

4️⃣ Разработали стратегию откликов и прохождения интервью

Разобрали логику работы hh.ru и современных форматов собеседований. Также по-человечески обсудили и подготовились к конверсии по отказам, которая будет возникать.

Итог:
Клиент перестала бояться современного рынка труда, проанализировала свои сильные стороны и без страха начала поиск по разработанной стратегии.

А если Вы тоже чувствуете выгорание и хотите выстроить грамотную стратегию смены сферы, записывайтесь на консультацию: https://hr-mariya.rubitime.ru

Почему опыт, который работал в регионе, не подходит для столицы?

На консультациях нередко возникает запрос на переезд в более крупный город, а соответственно - на адаптацию к совсем другому рынку.
Рынки труда в регионах и мегаполисах строятся действительно по разным правилам. И если вы переезжаете в один из крупных городов, есть вероятность столкнуться с непривычной для себя системой.

В чем разница и как адаптироваться:

🔹️Связи или системность. В регионах до сих пор сильнее выражен фактор перехода на должности по знакомству. Тогда как в Москве или Санкт-Петербурге на первом месте стоит система отбора. Да, в компаниях есть реферальные программы, но чаще всего Ваше резюме всё равно будет проходить через ATS-фильтры, HR-скрининг и порой по 3-4 этапа собеседований.
Нужно четко настроить профиль на HH, иначе Вас просто не заметят.

🔹️Узкая специализация. В регионе от одного финансиста часто требуют быть и бухгалтером, и казначеем, и юристом, и кассиром. В столичном крупном бизнесе ищут точечную экспертизу.
Укажите в резюме, на чём именно Вы специализируетесь, и что умеете делать достаточно профессионально и глубоко.

🔹️Скорость и объемы. Рынок в крупных городах требует умения работать с совершенно другими масштабами данных и бюджетов - к этому просто нужно быть готовым.

При переезде понадобится время для того, чтобы прощупать рынок, пересобрать резюме под задачу и научиться проходить многоэтапные отборы (и технически, и морально).

Бояться этого точно не стоит! Если вдруг сейчас готовитесь к переезду и не знаете как переупаковать свой опыт, Вы знаете, куда можно обратиться

Записаться на консультацию: https://hr-mariya.rubitime.ru