Платишь, но не зарабатываешь. Сказка о директоре, ФНС и СФР

Жил-был директор коммерческой организации, в которой он же был и единственным сотрудником. Фирма встала. Заказов нет, выручки нет, надежд тоже почти нет. Директор сделал единственное разумное - отправил сам себя в отпуск без сохранения заработной платы.
Зарплаты нет. Логика подсказывает: нет зарплаты - нет взносов. Спи спокойно, товарищ директор.
Логика ошиблась.
ФНС: «Минимум - это святое»
Налоговая служба давно и твёрдо стоит на позиции: для руководителя коммерческой организации страховые взносы считаются от МРОТ. Не от фактической зарплаты, не от настроения, не от фазы луны, а от МРОТ. И уменьшить эту базу нельзя. Больничный? Не катит. Отпуск за свой счёт? Не катит. Компания фактически мертва? Тоже не катит.
МРОТ в 2026 году равен 27 093 ₽. Тариф 30%. Получаем:
27 093×0,30=8 127,9027093×0,30=8127,90 ₽ в месяц.
Каждый месяц. Без перерывов. Без скидок на тяжёлое положение. Директор не получает ни копейки, а компания выкладывает больше восьми тысяч. Прекрасная иллюстрация к понятию «обязанность»: ты не работаешь, ты не получаешь, но ты платишь.
Правовая основа, которая устанавливает минимальный размер оплаты труда на всей территории России, и изменения, внесённые Федеральным законом от 28.11.2025 № 425-ФЗ таковы: если выплаты директору за месяц ниже МРОТ, база для страховых взносов автоматически приравнивается к МРОТ. Упс….
СФР: «Стаж? Какой стаж?»
А теперь приходит Социальный фонд России и говорит: дорогой директор, отпуск за свой счёт в страховой стаж не входит. Письмо № 25-20/36712 от 3 июля 2026 года. Вот, читайте.
Логика СФР проста и безжалостна: в отпуске без сохранения зарплаты трудовые отношения есть, а зарплаты нет. Взносы не начисляются и не уплачиваются. Стало быть, и страховой стаж не формируется. Чисто, аккуратно, без сантиментов.
Минута тишины для здравого смысла
Остановимся и оценим происходящее.
ФНС говорит: взносы с МРОТ платить обязательно. Всегда. Даже в отпуске. Даже без зарплаты. На это прямо указывают разъяснения ФНС от 22.12.2025 № БС-4-11/11507: минимальная база не зависит от наличия трудового договора, факта ведения деятельности, количества отработанного времени.
СФР говорит: в отпуске за свой счёт взносов нет, поэтому стажа тоже нет.
Деньги уходят. Стаж не идёт. Директор платит за то, чего по версии СФР не существует.
Что делать с этим знанием
Первое. Взносы платить — без вариантов. Минимальная база по МРОТ для директора коммерческой организации в 2026 году железобетонна. Отпуск за свой счёт её не сдвигает. Отсутствие деятельности — не сдвигает. Отсутствие денег на счёте — отдельная проблема, но обязанность не исчезает.
Второе. Страховой стаж за период отпуска без сохранения зарплаты СФР не засчитывает. Письмо № 25-20/36712 — прямой ответ. Это касается именно страхового стажа для права на страховую пенсию. Не любого другого.
Третье — и самое тонкое. Как именно обязательные взносы, которые ФНС заставляет платить, соотносятся с пенсионными правами директора в отпуске — никто не объяснил. ФНС этот узел не развязывает. СФР делает вид, что взносов в этот период нет. Оба ведомства как будто живут в параллельных реальностях, где каждый прав по-своему.
Итог на сентябрь 2026
Директор в отпуске за свой счёт - это персонаж абсурдистской пьесы, где одна инстанция берёт у него деньги за то, чего, по версии другой инстанции, не происходит.