Эксперты прогнозируют окончание зарплатной гонки в этом году

https://globalmsk.ru/news/id/82985

По имеющейся информации, практически 53% российских работодателей не намерены выплачивать своим сотрудникам новогоднюю премию по итогам текущего года. По мнению аналитиков, из-за финансовых трудностей компании прекратят поддерживать зарплатную гонку, чтобы избежать дополнительных издержек.
Эксперты считают, что в этом году работодатели предпочитают отойти от модели, когда премия выплачивается всему коллективу. Вместо этого ожидается более адресное премирование. Руководство компаний внимательно изучает, какой вклад внесли те или иные сотрудники в общий успех, после чего решает, кто именно заслужил новогоднюю премию. Если говорить о 13 зарплате, которая часто выплачивалась во времена существования Советского Союза, то в современном Трудовом кодексе такое понятие не закреплено. Практика показывает, что сейчас так называют годовую премию. Но важно помнить, что обязанность по ее выплате зависит от условий заключаемого трудового договора и производственных показателей по итогам года.
В Минэкономразвития считают, что в этом году реальные заработные платы населения увеличатся примерно на 2,2%, что значительно меньше, чем в последние два года. Алексей Зубец, доктор экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Опрос граждан показал, что их ожидания по заработной плате начали впервые сокращаться. Многие уже даже не мечтают получать по 200-300 тысяч рублей в месяц. В обозримом будущем средняя зарплата в России будет расти за счет высококвалифицированных сотрудников, так как на рынке все еще фиксируется их существенный дефицит. Такие работники точно могут не переживать о потере официальной занятости».
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «Основная причина замедления роста доходов населения заключается в том, что темпы экономического развития страны продолжают замедляться. Заемные средства остаются крайне дорогими из-за денежно-кредитной политики Центрального Банка, из-за чего работодатели вынуждены экономить на своих сотрудниках. Первый этап – сокращение премиальных выплат, которое затронет огромное количество человек, а второй – возможное сокращение штатов, хотя данное явление не будет носить массовый характер».
Согласно информации, предоставленной Росстатом, в 2026 году экономический рост России не превысит 0,6%, хотя в прошлом году данный показатель составлял 1%. Некоторые эксперты считают, что в таких условиях россиянам не стоит надеяться на значительное увеличение доходов. Однако в действительности темпы роста заработных плат будут соответствовать темпам роста ВВП.
За последние десять 10 среднемесячные расходы компаний на рабочую силу в России заметно выросли. Если в 2017 году данный показатель был зафиксирован на отметке в 59,9 тысячи рублей, то в 2025 году – уже 159 тысяч рублей. Самые значительные расходы на содержание персонала до сих пор демонстрируют финансовый сектор, сфера информационных технологий и добыча полезных ископаемых. Средние затраты зафиксированы в строительстве, транспортировки товаров, обрабатывающих отраслях и в торговле. А вот самые низкие расходы демонстрируют сфера жилищно-коммунальных услуг, гостиничный бизнес и различные административные службы.
#зарплатнаягонка
#премиальныевыплаты
#содержаниеперсонала