📊 Иллюзия выбора или реальный must-have: чего сотрудники ждут от C&B…
📊 Иллюзия выбора или реальный must-have: чего сотрудники ждут от C&B во второй половине 2026 года? 📊🩺
Коллеги, привет! Если вы прямо сейчас верстаете бюджеты на 2027 год или пересматриваете матрицы льгот, у меня для вас порция свежей и очень показательной аналитики.
SuperJob совместно с СК «Ингосстрах» и сетью клиник «Будь Здоров» провели масштабный срез по рынку труда (3 000 сотрудников + 1 000 работодателей).
Главный вывод исследования: разрыв между ожиданиями кандидатов и наполнением корпоративных пакетов продолжает расти. Давайте разберем цифры и посмотрим, где сегодня «болит» у кандидатов.
🔍 Топ-3 ожиданий vs Реальность
В базовом вишлисте соискателей тройка лидеров выглядит бескомпромиссно:
ДМС — 48% (абсолютный фаворит, спрос на качественную медицину только растет, в то время как компании на фоне роста цен на медуслуги начинают его урезать).
Обучение за счет компании — 30% (апскиллинг и переквалификация остаются сильным якорем).
Компенсация аренды жилья / релокации — 25% (на фоне высокой стоимости недвижимости и аренды жилищный вопрос стал фактором №1 при смене работы).
☕️ Эксперимент «Собери свой кафетерий льгот»
Респондентам дали возможность виртуально распределить бюджет и выбрать то, что им действительно нужно. И вот как распределились голоса:
🍔 22% — компенсация питания (базовый комфорт здесь и сейчас);
🏖 19% — доплаты к отпуску;
🤝 18% — материальная помощь в сложных ситуациях;
🏃♂️ 17% — оплата фитнеса и спортклубов / льготные путевки;
🚇 16% — компенсация проезда на общественном транспорте;
🏠 15% — корпоративная льготная ипотека;
💰 11% — беспроцентные ссуды и займы от работодателя.
🛠 Что C&B-специалисту брать в работу прямо сейчас?
Не режьте ДМС «под корень» — меняйте архитектуру. Если бюджет трещит, внедряйте софинансирование, франшизы или телемедицину, но сохраняйте сам факт полиса. Потеря ДМС сегодня демотивирует сильнее, чем отсутствие индексации.
Уходите от уравниловки к «Кафетерию льгот». Обратите внимание на разброс интересов: кому-то критичен обед и проездной, кому-то — спорт и ссуда на ремонт. Модель виртуальных баллов позволяет утилизировать бюджет на 100% без переплат за «мертвые» опции.
Добавьте финансовое благополучие (Financial Wellbeing). Рост интереса к ссудам, матпомощи и компенсациям жилья говорит о тревоге за личные финансы. Программы льготного кредитования или партнерские жилищные скидки становятся мощным инструментом удержания ключевых экспертов.
Коллеги, привет! Если вы прямо сейчас верстаете бюджеты на 2027 год или пересматриваете матрицы льгот, у меня для вас порция свежей и очень показательной аналитики.
SuperJob совместно с СК «Ингосстрах» и сетью клиник «Будь Здоров» провели масштабный срез по рынку труда (3 000 сотрудников + 1 000 работодателей).
Главный вывод исследования: разрыв между ожиданиями кандидатов и наполнением корпоративных пакетов продолжает расти. Давайте разберем цифры и посмотрим, где сегодня «болит» у кандидатов.
🔍 Топ-3 ожиданий vs Реальность
В базовом вишлисте соискателей тройка лидеров выглядит бескомпромиссно:
ДМС — 48% (абсолютный фаворит, спрос на качественную медицину только растет, в то время как компании на фоне роста цен на медуслуги начинают его урезать).
Обучение за счет компании — 30% (апскиллинг и переквалификация остаются сильным якорем).
Компенсация аренды жилья / релокации — 25% (на фоне высокой стоимости недвижимости и аренды жилищный вопрос стал фактором №1 при смене работы).
☕️ Эксперимент «Собери свой кафетерий льгот»
Респондентам дали возможность виртуально распределить бюджет и выбрать то, что им действительно нужно. И вот как распределились голоса:
🍔 22% — компенсация питания (базовый комфорт здесь и сейчас);
🏖 19% — доплаты к отпуску;
🤝 18% — материальная помощь в сложных ситуациях;
🏃♂️ 17% — оплата фитнеса и спортклубов / льготные путевки;
🚇 16% — компенсация проезда на общественном транспорте;
🏠 15% — корпоративная льготная ипотека;
💰 11% — беспроцентные ссуды и займы от работодателя.
🛠 Что C&B-специалисту брать в работу прямо сейчас?
Не режьте ДМС «под корень» — меняйте архитектуру. Если бюджет трещит, внедряйте софинансирование, франшизы или телемедицину, но сохраняйте сам факт полиса. Потеря ДМС сегодня демотивирует сильнее, чем отсутствие индексации.
Уходите от уравниловки к «Кафетерию льгот». Обратите внимание на разброс интересов: кому-то критичен обед и проездной, кому-то — спорт и ссуда на ремонт. Модель виртуальных баллов позволяет утилизировать бюджет на 100% без переплат за «мертвые» опции.
Добавьте финансовое благополучие (Financial Wellbeing). Рост интереса к ссудам, матпомощи и компенсациям жилья говорит о тревоге за личные финансы. Программы льготного кредитования или партнерские жилищные скидки становятся мощным инструментом удержания ключевых экспертов.
Просмотры: 10