Как справиться, когда нет отклика, нет обратной связи

Ирина, спасибо вам большое за вопрос – он меня натолкнул на очень важную тему.

Дорогие, следующие 2 поста актуальны НЕ ТОЛЬКО для тех, кто ведет соцсети, но и для тех, кому в найме не хватает признания, обратной связи и т.п.

Я позволю себе предположить, что в момент, когда вы не получаете обратной связи на свои действия, свои публикации, вы начинаете проживать какую-то историю, связанную с тем, что с вами что-то не так: «Я неинтересная, я никчемная, я ненужная, я не умею писать, как другие, у меня тупые идеи, у меня ничего не получается». Или появляется обида на других, что мол, «они не заметили меня, никак не отреагировали, не признали моих заслуг и моего гения», - это больше для тех, кто в найме работает характерно, потому что там есть физические руководители, коллеги, на которых можно проецировать.

И худшее, что здесь можно сделать – начать эту ветку раскручивать: разбираться с коллегами, заниматься самобичеванием, самоулучшением (вот пойду сейчас, еще один диплом получу, и точно меня признают и полюбят). Это ведет к углублению и закреплению вашего невроза.

А что здесь, по сути, происходит? Здесь ваши клиенты, коллеги, начальники почему-то стали вам мамой и папой, и вы пытаетесь с ними что-то решить.

😵‍💫«Они должны меня полюбить, они должны мне говорить, что я молодец, они должны за меня радоваться, предоставлять мне возможности для моего развития, предоставлять мне «сцену», на которой я наконец встану и почувствую себя молодцом, любимым, принятым, своим. Они должны принимать в расчёт мои чувства, предугадывать, в чем именно я сейчас нуждаюсь и давать мне это. Быть со мной мягкими, добрыми, некритикующими, прости Господи, «экологичными». Выберите тут своё.

Вот представьте, что это МОИ ожидания ОТ ВАС, дорогие мои читатели.

Что вы чувствуете? Что вы скажете? «Воу, воу, воу – че-то у Екатерины кукушку совсем оторвало. Пойду-ка я восвояси, у меня своих проблем полно, чужие решать не хочу». Ну а если б я в найме работала, то предпочли бы «найти сотрудника попроще - ведь нам от него надо, чтоб он работу работал, а не терапевтировать его». У меня, кстати, была прямо такая ситуация с сотрудником, который перепутал руководителей с мамой и папой. Ведь это всё фонит! Это очень сильно чувствуется!

Ваши подписчики, клиенты, коллеги, начальники – не ваши мама с папой. Все эти внутренние вопросы не к ним!!! Их надо достать из контекста вашей профессиональной реализации и решать в другом месте, например, в терапии разбираться и учиться, как удовлетворять свои потребности (потому что это как раз ваши неудовлетворенные потребности фонят).

А в работе, в блоге (если вы его ведете, чтобы зарабатывать, а не то, что сверху написано удовлетворять) всё по-другому!!!

Здесь у вас «деловые отношения», если хотите «товарно-денежные отношения».
Здесь люди приходят к вам как ко «взрослым», способным решить их проблему. Они ищут взрослого, компетентного в вас. И если они чувствуют, что им тут не энергии добавят, а наоборот, от них будут ждать, то они пройдут мимо.

Возвращаясь ко мне, я себя в блоге чувствую предпринимателем – т.е я предпринимаю какие-то действия, чтобы не только и не столько свой потенциал проявить, сколько нащупать ваши потребности и говорить о том, что будет актуально для вас.

Если нет реакций – значит я не попадаю, так бывает. Я тут не страдаю, это никак не разрушает моё представление о себе.
И тогда отсутствие реакций под моими публикациями для меня означает, что я спрос не поняла или в него не попала. Значит, нужно разобраться и попробовать еще. Тут даже в блоге проще, чем в найме – там чаще всего вообще никто не задумывается, в чем заключается спрос работодателя, всё больше про себя, что мне должны дать, а не дали.

Да, это может породить тревогу, что я двигаюсь в неправильном направлении, совершаю не те действия. Как начать совершать ТЕ действия? Об этом в следующем посте.