100% наших сотрудников прошли испытательный срок! 🔥
Сегодня подводила итоги работы ЕКОМ Рекрут с января по сентябрь 2026 года и обнаружила очень приятную статистику, которой захотелось поделиться.
100% подобранных нами сотрудников успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в компаниях!
Да, у нас не десятки закрытых вакансий ежемесячно. Мы небольшое кадровое агентство, и одновременно в работе у нас не более 5 вакансий. Но именно такой формат позволяет глубоко погружаться в задачи каждого бизнеса, тщательно оценивать кандидатов и делать ставку не на количество закрытий, а на качество найма.
Конечно, не обошлось без исключительной ситуации. За 9 дней мы нашли менеджера Wildberries на гибридный формат работы в Москве. Кто знаком с рынком труда в сфере маркетплейсов, понимает, что это задача со звёздочкой, особенно в такие сроки.
Сотрудник вышел на работу, но буквально через неделю произошла атака беспилотников на склады Wildberries, где находилась значительная часть товара нашего клиента. Бизнес понёс серьёзные потери, объём работы сократился, и с менеджером пришлось расстаться. Причина была совершенно не в его компетенциях.
При этом сотрудничество с клиентом продолжилось. Мы подобрали ему операционного менеджера под новые задачи бизнеса. Специалист успешно прошёл испытательный срок и продолжает работать в компании.
Для меня эта статистика — подтверждение того, что качество подбора важнее количества закрытых вакансий. Ведь наша задача не просто найти сотрудника и получить оплату за закрытие вакансии, а помочь бизнесу найти человека, который действительно подойдёт и останется в команде надолго.
Именно такой результат я считаю настоящим показателем нашей работы ❤️
Сегодня подводила итоги работы ЕКОМ Рекрут с января по сентябрь 2026 года и обнаружила очень приятную статистику, которой захотелось поделиться.
100% подобранных нами сотрудников успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в компаниях!
Да, у нас не десятки закрытых вакансий ежемесячно. Мы небольшое кадровое агентство, и одновременно в работе у нас не более 5 вакансий. Но именно такой формат позволяет глубоко погружаться в задачи каждого бизнеса, тщательно оценивать кандидатов и делать ставку не на количество закрытий, а на качество найма.
Конечно, не обошлось без исключительной ситуации. За 9 дней мы нашли менеджера Wildberries на гибридный формат работы в Москве. Кто знаком с рынком труда в сфере маркетплейсов, понимает, что это задача со звёздочкой, особенно в такие сроки.
Сотрудник вышел на работу, но буквально через неделю произошла атака беспилотников на склады Wildberries, где находилась значительная часть товара нашего клиента. Бизнес понёс серьёзные потери, объём работы сократился, и с менеджером пришлось расстаться. Причина была совершенно не в его компетенциях.
При этом сотрудничество с клиентом продолжилось. Мы подобрали ему операционного менеджера под новые задачи бизнеса. Специалист успешно прошёл испытательный срок и продолжает работать в компании.
Для меня эта статистика — подтверждение того, что качество подбора важнее количества закрытых вакансий. Ведь наша задача не просто найти сотрудника и получить оплату за закрытие вакансии, а помочь бизнесу найти человека, который действительно подойдёт и останется в команде надолго.
Именно такой результат я считаю настоящим показателем нашей работы ❤️