РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА «ПОПРОСИЛИ» УЙТИ ПО СОГЛАШЕНИЮ: КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ ОТ УВОЛЬНЕНИЯ ПОД ДАВЛЕНИЕМ

Разберём свежий кейс из обзора КонсультантПлюс: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2026 № 88-25544/2026.

⚠️Что произошло
Руководителя службы охраны труда пригласили на разговор. В тот же день он подписал соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией в один оклад, и в тот же день вышел приказ об увольнении. Потом он обратился в суд и заявил, что подписал соглашение не по своей воле.

💼Суды первой и апелляционной инстанций ему отказали. 

Подписал сам, давления не доказано, отозвать соглашение не пытался, деньги получил и на работу больше не выходил. Конфликты назвали субъективным восприятием.

⚖️Кассация с этим не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. 

Суд указал:
• вынужденность подписания можно доказывать любыми доказательствами;
• суды не учли доводы работника о конфликте с руководителем кадровой службы, требованиях директора уволиться и публичной критике после несчастного случая с другим работником;
• все документы подписали за один день, поэтому у работника не было времени обдумать решение и посоветоваться;
• компенсация оказалась меньше его месячного дохода, и суду следовало проверить, было ли в соглашении хоть что-то выгодное для работника;
• соглашение должно отвечать интересам обеих сторон.

🗂 В чём смысл этой ситуации
Дело ещё не выиграно, его будут рассматривать заново. Однако, картина очень узнаваемая. 

После несчастного случая ищут, кто ответит, и самым удобным кандидатом нередко оказывается руководитель службы охраны труда. 

Разговор «по-хорошему», бумаги на столе, подпись сегодня.

Важно помнить: заявление по собственному желанию можно отозвать, а соглашение сторон в одностороннем порядке отозвать нельзя. 

Аннулировать его можно только по обоюдному согласию с работодателем. 

Подпись под соглашением весит очень много.

🔐Как защитить себя

1️⃣ Не подписывайте ничего в день разговора. Попросите проект соглашения и время подумать.
2️⃣ Сравните компенсацию со своим доходом. Соглашение должно быть выгодно и вам, а не только работодателю.
3️⃣ Покажите документы юристу или в профсоюз до подписания.
4️⃣ Фиксируйте давление письменно: переписка, служебные записки, свидетели.
5️⃣ Защищайтесь заранее. Полномочия закреплены в должностной инструкции и положении о службе охраны труда, предложения и предупреждения руководству направляются письменно, а после происшествия у вас есть хронология своих действий.

🎙️И главное: руководитель службы охраны труда защищён не только документами. Его защищают результаты, которые видит руководство, выстроенные отношения с директором и кадровой службой, умение говорить на языке бизнеса. Это управленческие навыки, и им можно научиться.

📌 Я подготовила для вас чек-лист «Как руководителю службы ОТ защитить себя и карьеру». Сохраните его и проверьте себя по каждому пункту уже сегодня.

🔶Именно этому посвящён мой проект наставничества «Руководитель»: как руководителю службы охраны труда стать партнёром для первого лица, а не «удобным кандидатом»/«дежурным» на увольнение. Старт 31 октября. 

👉Присоединиться https://max.ru/join/-6k9sVYcRh4zkVQv1OyouLCrs0Woqz8-u17gtMBxc6U

А вам предлагали «уйти по-хорошему»? Как вы поступили? 👇

📎Источник новости и полезные документы :
• КонсультантПлюс: Топ-3 «поворотных» дел кассации по трудовым спорам
• КонсультантПлюс: Аннулирование соглашения о расторжении трудового договора

~С уважением, Марина Дорогань