Диванный НR

Каждый из нас был в такой ситуации, когда думаешь, что всё это край, больше так нельзя, нужно что-то менять в работе. И возникают две мысли: ищу новую работу или продолжаю работать на прежней и терпеть.
❗Предлагаю принимать решения по следующему алгоритму:
🗿изначально здраво (на холодный разум) оценить всё плюсы при переходе
на новое место работы, включая самые простые и несуразные плюшки (бесплатные зубочистки, полный кэжуал, свободный график и прочее);
💰сравнить в чём Вы выигрываете – выше заработная плата; больше свободного времени для личных вопросов; стабильная большая премия (дополнительно вознаграждение к зарплате по итогам работы на месяц, квартал и другое); минимальная занятость в рабочее время (маленькие объёмы работ, но зарплата на уровне); лояльное руководство и другое;
💡построить краткосрочную перспективу на 1-2 года, что Вы ожидаете
и планируете добиться на новом рабочем месте, и реально ли этого добиться исходя их реальной настоящей обстановки.
Стоит отметить, что смена места работы не всегда приводит
в положительным эмоциям и стабилизации психологического состояния,
а может являться кратковременным, что в перспективе приведет к более глубокой депрессии и так называемому «выгоранию».
Интересно узнать от Вас, как принимаете решения, часто ли меняете рабочее место и основные причины таких решений?

⚠️Считаю важным первый пост посвятить общей информацией о канале. Что же такое Диванный HR? Для каждого подписчика он может быть своим! Это и канал, и платформа знаний, и площадки для обмена мнениями.

🔔Управление персоналом является моим одним из хобби, поэтому я не претендую в своих постах на непоколебимость мысли и правоту изложенного материала. Но имею дополнительное образование по программе МВА (направление - Управление трудовым ресурсами), которое завершил на волевых личных качествах. Хочу обозначить, что управление персоналом, также не является моим основным направлением в работе, скорее косвенно в процессах рабочих взаимодействий стараюсь принять инструменты HR.

💡Канал будет являться сообществом для тех кому интересно направление управления персоналом, как практическая основа, а не теория. Как должно быть, мы с Вами это слышим каждый день из разных источников, но по факту не всегда получается организовать работу по рекомендациям гуру HR. В своих суждения я приверженец того, что в России направление управление персоналом находится в стадии зарождения, притом очень большой период времени. Ну мой взгляд ну не получается у нас эта заморская штука, как ни крути.

🔎Управление персоналом будем рассматривать в широком спектре, не ограничиваясь отдельными направления, как подбор персонала, развитие, поиск талантов и другие. Надеюсь, что по прошествии времени канал будет помогать решать практические проблемы, возникающие на предприятии в процессе функционирования предприятия и станет движителем в развитии HR на территории нашей огромной страны.

❗Вперед, друзья !!!