HeadHunter опубликовал обзор рынка труда за сентябрь 2026 года, и в нём есть несколько цифр, на которые, мне кажется, стоит обратить внимание именно тем, кто работает в ИТ и фарме.
Если смотреть на рынок в целом, ситуация за последний год заметно изменилась. Количество активных вакансий снизилось на 13%, количество активных резюме выросло на 15%, а hh.индекс достиг 8,5. Это уже территория высокой конкуренции между соискателями. При этом 93% работодателей по-прежнему говорят о нехватке нужных компетенций. Получается довольно показательная картина: кандидатов становится больше, но проблема с поиском подходящих людей никуда не исчезает.
Особенно заметен этот разворот в ИТ. По данным HeadHunter, количество активных вакансий в этой сфере за год сократилось на 33%, а количество активных резюме выросло на 15%. hh.индекс в ИТ достиг 27,4, при том что значение выше 12 HeadHunter уже относит к крайне высокой конкуренции среди соискателей. Для сравнения, ещё несколько лет назад разговор о рынке ИТ почти автоматически начинался со слов «кадровый дефицит». Сейчас такой формулировки явно недостаточно.
При этом я бы не делал из этих цифр вывод, что дефицит ИТ-специалистов закончился. Скорее меняется его природа. На рынке действительно становится больше кандидатов, но работодателю нужны не просто люди с подходящим названием должности в резюме. Нужны специалисты с конкретной экспертизой, пониманием бизнеса, опытом работы со сложной корпоративной архитектурой, данными, информационной безопасностью, автоматизацией и всё чаще с ИИ. Поэтому конкуренция среди соискателей может расти одновременно с тем, что компании продолжают месяцами искать человека на конкретную роль.
В категории «Медицина, фармацевтика» ситуация выглядит спокойнее, хотя тенденция похожая. За год количество активных вакансий снизилось на 15%, а количество резюме выросло на 21%. Только за сентябрь число активных резюме в этой категории увеличилось ещё на 10%, и это самый заметный рост среди крупных профобластей. При этом hh.индекс составляет 4,9, то есть рынок пока значительно ближе к сбалансированному, чем в ИТ. Здесь важно учитывать ограничение данных: HeadHunter объединяет медицину и фармацевтику в одну профобласть, поэтому переносить эти цифры напрямую на фармацевтические компании было бы некорректно.
Для ИТ в фарме из этого, на мой взгляд, следует интересный вывод. Общий рынок ИТ становится более удобным для работодателя, выбор кандидатов увеличивается, но отраслевой опыт от этого автоматически массовым не становится. Человек может быть хорошим архитектором, аналитиком данных или специалистом по инфраструктуре, но ему всё равно придётся разбираться в специфике регулируемой отрасли, GxP, Data Integrity, требованиях информационной безопасности, особенностях взаимодействия с бизнесом и многочисленных ограничениях корпоративного ИТ-ландшафта.
Поэтому я бы говорил не об исчезновении кадрового дефицита, а о переходе от дефицита людей к дефициту конкретных компетенций. Возможно, именно это и будет определять рынок в ближайшие несколько лет: работодатели получат больше резюме и больше возможностей выбирать, но ценность специалистов, которые одновременно понимают технологии, отрасль и бизнес, только возрастёт.
Источник: обзор рынка труда HeadHunter за сентябрь 2026 года.