В рамках форума GIS DAYS РБК Петербург организовали

дискуссию про кадры в ИБ.

Уважаемые эксперты из вузов и компаний поговорили, как обычно, обо всём и ни о чём 🤷

Но меня зацепили слова Дмитрия Служеникина, руководителя Межвузовского центра безопасности при МГТУ им. Н.Э. Баумана:

«Компании и госорганизации редко формулируют образ специалиста, который им потребуется через пять лет, но приходят на третьем-пятом курсе с претензией из-за того, что выпускник не соответствует их ожиданиям. Хочется спросить, о чем работодатели думали раньше и почему не занимаются прогнозированием своих собственных потребностей»

Я замечаю, что компании перестали жаловаться на качество выпускников вузов и запустили собственные стажерские программы по ИБ. Почему так произошло?

Начну с того, что учебные планы по ИБ в вузах содержат системную проблему: отсутствие фундаментальной базы по ИТ. Как можно изучать безопасность ОС, если студент до этого не изучал архитектуру этих самых ОС? Предполагаю, что это сознательный шаг для выделения ИБ в отдельную укрупненную группу специальностей, но факт остается фактом.

Двигаемся дальше. К примеру, компания построила прогноз потребностей на 3–4 года и пришла с ним в вуз. Что происходит потом? Внедрение дисциплин предполагает разработку новых курсов, лабораторных работ, стендов и т. д. Обычно в этот момент всё упирается в то, кто будет это разрабатывать, а затем преподавать, т.е. в квалифицированных преподавателей-экспертов.

В итоге любой прогноз сталкивается с реальностью вузовской системы🤷

#потребности