🔥 Я собрала команду мечты: психопат - 1 шт., нарцисс - 2 шт., тревожник - 3 шт., СДВГ - 1 шт.
К 2027 году так может выглядеть реальный запрос на найм:
Причём это не моя выдумка. Это пересказ новости.
📰 Глава Palantir Алекс Карп говорит: в эпоху ИИ обычные сотрудники уступят место людям с нестандартным мышлением. Аутисты, нарциссы и психопаты готовы рисковать, находить необычные решения и работать без выходных. К 2027 году нейроотличность может стать преимуществом при найме в четверти крупных компаний.
💭 Первая мысль: ну наконец-то. То, что годами прятали, теперь можно писать в первую строку резюме.
Но давайте честно, чтобы это не превратилось в модный хайп. В одну корзину здесь сложили три очень разные вещи.
🔹 Нейроотличия: аутизм, СДВГ, дислексия. Другой способ обработки информации, у которого есть конкретные сильные стороны: системность, глубина, умение видеть связи там, где остальные видят хаос.
🔹 Расстройства личности: нарциссизм, психопатия. Здесь уже про клинику, и романтизировать это не стоит. Рядом с таким человеком другим часто плохо, и «эффективнее» он от этого не становится.
🔹 «Работать без выходных». История про выгорание, которое продают как суперсилу. Через год по такой ставке ищут замену.
А ещё из этих миксов рождается мода на самодиагностику. Человек не становится успешным от того, что примерил на себя ярлык.
Пишите, как выглядит ваша идеальная команда и кого в ней точно не должно быть. Посмотрим, кто соберёт самый работоспособный состав 😄
#карьера #профориентация #нейроотличность #резюме #рыноктруда
К 2027 году так может выглядеть реальный запрос на найм:
✔️ Психопат - 1 шт. Смотрит на риск не моргая, идёт в переговоры, где остальным страшно. Незаменим в кризисе.
✔️ Нарцисс - 2 шт. Хотят быть лучшими, поэтому проект будет вылизан. Им важно потом рассказывать, что это они молодцы. Отчёт придётся слушать долго, зато результат будет.
✔️ Тревожник - 3 шт. Найдут все риски, которые пропустили остальные, и трижды напомнят про дедлайн. На них держатся безопасность и договорённости.
✔️ СДВГ - 1 шт. Пятнадцать идей за час, три из них гениальные. Оформлять их, правда, придётся кому-то другому.
Причём это не моя выдумка. Это пересказ новости.
📰 Глава Palantir Алекс Карп говорит: в эпоху ИИ обычные сотрудники уступят место людям с нестандартным мышлением. Аутисты, нарциссы и психопаты готовы рисковать, находить необычные решения и работать без выходных. К 2027 году нейроотличность может стать преимуществом при найме в четверти крупных компаний.
💭 Первая мысль: ну наконец-то. То, что годами прятали, теперь можно писать в первую строку резюме.
Но давайте честно, чтобы это не превратилось в модный хайп. В одну корзину здесь сложили три очень разные вещи.
🔹 Нейроотличия: аутизм, СДВГ, дислексия. Другой способ обработки информации, у которого есть конкретные сильные стороны: системность, глубина, умение видеть связи там, где остальные видят хаос.
🔹 Расстройства личности: нарциссизм, психопатия. Здесь уже про клинику, и романтизировать это не стоит. Рядом с таким человеком другим часто плохо, и «эффективнее» он от этого не становится.
🔹 «Работать без выходных». История про выгорание, которое продают как суперсилу. Через год по такой ставке ищут замену.
А ещё из этих миксов рождается мода на самодиагностику. Человек не становится успешным от того, что примерил на себя ярлык.
Пишите, как выглядит ваша идеальная команда и кого в ней точно не должно быть. Посмотрим, кто соберёт самый работоспособный состав 😄
#карьера #профориентация #нейроотличность #резюме #рыноктруда
