❗️Участие в совещаниях вне рабочего времени должно оплачиваться как сверхурочная работа

Если работодатель проводит рабочие совещания за пределами рабочего времени, установленного трудовым договором, а вы обязаны в них участвовать, это время должно оплачиваться как сверхурочная работа.

📌Пример из судебной практики

Рабочий день сотрудника начинался в 09:00, однако общие селекторные совещания проводились с 07:30 до 09:00. Работник участвовал в них дистанционно — подключался по телефону.

После увольнения он потребовал компенсировать все часы, проведённые на этих совещаниях, по нормам сверхурочной работы. Дело дошло до суда.

📌Позиция суда

Суд установил, что участие в селекторных совещаниях входило в должностные обязанности работника, и он действительно в них участвовал. Формат участия (дистанционный) значения не имеет. Совещания проводились за рамками рабочего времени.

В результате с работодателя взыскали 372 тысячи рублей задолженности по зарплате и 10 тысяч рублей в счёт компенсации морального вреда.

📄Седьмой КСОЮ, № 8Г-10585/2026

📌Вывод

Если совещание обязательно и проводится до или после рабочего дня, это сверхурочная работа.

Она подлежит оплате в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ): за первые два часа — не менее полуторного размера, за последующие — не менее двойного.