ловите обзор одной из лучших книг по розничным продажам) завтра будет много представителей B2C на мероприятии в Тюмени. Кто еще не с нами - гоу!
Лучше звоните Семенцову!
Канал бизнес-тренера и консультанта Алексея Семенцова
СЕО Школа Алексея Семенцова
- Уникальный авторский контент на научной основе
- Легкий и доходчивый современный стиль преподавания
- Более 20 лет личного опыта в построении и развитии бизнеса (продажи, управление, процессы)
- ТОП- 10 по обучению продажам
- Повторные продажи 84,5%
- Каналов в рубрике
- 101 334
- Место этого канала
- № 22 835
- Каналов в рубрике
- 5 599
- Место этого канала
- № 750
Раздел не загрузился.
Данные не обновились — на экране прежний период.
Дашборд
24 октября — 30 октября 2026
Загрузка…
Рост аудитории
−4подписчиков за период
+1 самый большой прирост · 24 окт 2026 −3 самая большая убыль · 29 окт 2026
Индекс качества
Просмотры и охват
Вовлечённость подписчиков
Индекс цитируемости
Индекс цитируемости пока не рассчитан: он появится после ночного расчёта, когда канал упомянут другие каналы.
Когда и сколько публикует
Форматы публикаций
Каждый пост — точка
Выше — больше просмотров, крупнее — больше реакций. Нажмите на точку, чтобы открыть пост.
Итоги периода
Нажмите на показатель — ниже он появится по точкам периода
Реклама в канале
Лучшие публикации
По просмотрам за период
Публикации по дням
Бледные столбики — дни, линия — среднее за 7 дней: видно, разгоняется канал или затихает
Данные обновлены в 12:57 по Москве. Просмотры — текущие у постов, вышедших в эти дни; средний охват — по постам старше двух суток. Как считается индекс качества
Публикации за период
Загрузка…
ловите обзор одной из лучших книг по розничным продажам) завтра будет много представителей B2C на мероприятии в Тюмени. Кто еще не с нами - гоу!
читать всей недвиге!
Глядим и подписываемся! 😍👇👇
В основу легла программа моего октябрьского открытого тренинга. В корпоративном формате мы адаптировали её под реальность конкретной компании.
Получилось очень круто. Для меня самое интересное в такой работе — вместе с командой разбирать, как современные подходы к продажам применяются именно в их бизнесе. С их продуктом, их клиентами, их задачами.
В этом и ценность корпоративного формата: вся команда работает в одном контексте, а программу можно глубже связать с повседневной работой участников. Особенно круто получилось с оценкой вероятности сделки, где устанавливается запрет давать оценку в 50% 😎
Если вы не успели на открытый тренинг, а у вас в команде больше трёх-четырёх человек, рекомендую рассмотреть корпоративное обучение.
Напишите нам — подготовим предложение по программе «Продажи в новой реальности» для вашей команды.
для всех, кто интересуется выборами в Бразилии и как и я хочет, чтобы людям (всем людям!) платили справедливо много (не вижу здесь противоречия)
Из ТГ-канала Алёны Владимирской "Уставшие". Ей задали вопрос: "Неужели нет отраслей, которые сейчас растут? ИT падает, еком падает, стройка падает. Куда податься?"
Ее ответ:
"Не бывает так, что все падает. Даже в самые разрушительные войны и эпидемии были растущие отрасли. Итак:
1. Кибербезопасность
2. Промышленная инженерия
3. Готовая еда
4. Товары по ухода за животными и корма
5. Все военное (особенно производство дронов)
6. Фармацевтика и БАД (особенно производство успокоительных - от дорогих лекарств до "усыпательных" чаев) и всех средств для похудения
7. Частная медицина, особенно стоматология
8. Детское репетиторство (егэ, огэ, английский язык)
9. Туризм в 2 сегментах: короткие туры по стране (2-3 дня), зарубежное студенческое образование
10. Налоговые консультанты
11. Сервисы банкротства
12. Ветеринария
13. Дома престарелых и сервисы по уходу за пожилыми людьми
14. Ритуальные услуги
15. Все про ремонты: от маляров до автослесарей
16. Дешевые сладости
17. Банный бизнес
18. Психология (но уходит в дешевый чек)
19. Карьерное консультирование в сегменте помощи в трудоустройстве
20. Все вокруг ИИ "
Оптимистично нашли себя или пессимистично не нашли?
Запрос клиента: разобраться, как управлять направлением на верхнем уровне, не погружаясь в операционную рутину. Где проходят границы ответственности, какие показатели использовать для контроля, как оценивать функцию и людей, как выстроить стратегию на будущий год.
Что реализовано: индивидуальное обучение из трех тем — цели и ответственность руководителей, показатели и управленческая отчетность, контроль и развитие функции.
По каждой теме — материалы для самостоятельного изучения, домашнее задание и личная встреча.
Разобрали четыре вектора цепочки поставок и собрали панель показателей для верхнего уровня. Проработали светофорную систему приоритетов, логику опережающих и запаздывающих показателей, ритм управленческих встреч, чек-листы оценки руководителя департамента и развития функции. В финале сформулировали стратегию направления на 2027 год.
Результат: у клиента сложилась целостная картина управления направлением. Появилось понимание роли интеграционной функции и своих границ как куратора — переход от компенсаторного вмешательства в операционные конфликты к выстраиванию системы.
Отдельно обозначилась тема развития начальников отделов: люди загружены операционной работой, и чтобы они могли вырасти в руководителей, нужно сначала снять с них часть текущих задач.
На выходе — стратегия направления на 2027 год с конкретными задачами.
#семенцов_работем
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…
Загрузка…