Многие привыкли считать сверхурочную работу «нормой жизни»🚫, особенно в периоды авралов.
Но с точки зрения закона, любая работа сверх установленной продолжительности — это выход за пределы нормы рабочего времени, привлечение к такой работе строго регламентировано и должно быть оплачено в повышенном размере 💲💲💲 👆
Работодатели часто используют несколько схем, чтобы сэкономить на зарплатах сотрудников, маскируя переработки:
❌Добровольно - принудительная» сверхурочка - Вам не дают приказ, но создают условия, при которых невозможно выполнить план в рамках восьмичасового дня. В итоге вы работаете допоздна, но официально числитесь в графике «с 9 до 18».
❌Отсутствие оплаты за переработки – промывка мозгов коллективу про «высокую ответственность» или «командный дух» — это не юридическое основание для бесплатной работы! По большому счету никто из работников не против включиться сверх нормы на благо общего дела, вопрос в одном: «Почему от этого в выгоде только работодатель?».
❌Манипуляции с табелем учета рабочего времени - подделка данных о фактическом времени нахождения на рабочем месте — это прямое нарушение, которое легко вскрывается при аудите, такое встречается довольно редко, в компаниях которые ведут внутренние дела и учет абы как.
Почему это важно для вас? Постоянное нарушение режима труда и отдыха — это не только вопрос денег, но и вопрос вашей безопасности и здоровья.
Не секрет, что самая трудолюбивая страна Япония имеет больше всего суицидов, связанных с эмоциональным истощением на работе. Это явление даже получило свое название «кароси» (過労死).
❗Мой совет❗️ фиксируйте все факты переработок. Систематические нарушения вашего режима труда — это серьезный рычаг давления в любом трудовом споре, и это станет фундаментом вашей позиции, если дело дойдет до защиты ваших прав.
Если вы чувствуете, что ваш график превратился в бесконечный рабочий день без адекватной компенсации — не ждите выгорания, стресса и добровольного увольнения. Правильнее будет сразу выставить личные границы с работодателем, довести свою позицию до него и найти обоюдовыгодные варианты решения вопроса.
Пишите мне в личные сообщения СВЕРХУРОЧКА, разберемся, как вернуть ситуацию в правовое поле 😎😎
Но с точки зрения закона, любая работа сверх установленной продолжительности — это выход за пределы нормы рабочего времени, привлечение к такой работе строго регламентировано и должно быть оплачено в повышенном размере 💲💲💲 👆
Работодатели часто используют несколько схем, чтобы сэкономить на зарплатах сотрудников, маскируя переработки:
❌Добровольно - принудительная» сверхурочка - Вам не дают приказ, но создают условия, при которых невозможно выполнить план в рамках восьмичасового дня. В итоге вы работаете допоздна, но официально числитесь в графике «с 9 до 18».
❌Отсутствие оплаты за переработки – промывка мозгов коллективу про «высокую ответственность» или «командный дух» — это не юридическое основание для бесплатной работы! По большому счету никто из работников не против включиться сверх нормы на благо общего дела, вопрос в одном: «Почему от этого в выгоде только работодатель?».
❌Манипуляции с табелем учета рабочего времени - подделка данных о фактическом времени нахождения на рабочем месте — это прямое нарушение, которое легко вскрывается при аудите, такое встречается довольно редко, в компаниях которые ведут внутренние дела и учет абы как.
Почему это важно для вас? Постоянное нарушение режима труда и отдыха — это не только вопрос денег, но и вопрос вашей безопасности и здоровья.
Согласно масштабному исследованию Всемирной организации здравоохранения (World Health Organization) и Международной организации труда (International Labour Organization), опубликованному в 2021 году, была выявлена прямая связь между чрезмерной рабочей неделей и риском смерти от ишемической болезни сердца и инсульта. Доказано, что переработки ведут к накоплению усталости, нервным срывам, депрессии.
Не секрет, что самая трудолюбивая страна Япония имеет больше всего суицидов, связанных с эмоциональным истощением на работе. Это явление даже получило свое название «кароси» (過労死).
❗Мой совет❗️ фиксируйте все факты переработок. Систематические нарушения вашего режима труда — это серьезный рычаг давления в любом трудовом споре, и это станет фундаментом вашей позиции, если дело дойдет до защиты ваших прав.
Если вы чувствуете, что ваш график превратился в бесконечный рабочий день без адекватной компенсации — не ждите выгорания, стресса и добровольного увольнения. Правильнее будет сразу выставить личные границы с работодателем, довести свою позицию до него и найти обоюдовыгодные варианты решения вопроса.
Пишите мне в личные сообщения СВЕРХУРОЧКА, разберемся, как вернуть ситуацию в правовое поле 😎😎