«Мы — одна семья»
Вы замечали, как часто в компаниях звучит этот пафос про «команду», «общие цели» и «семью»? Это звучит красиво, пока у вас всё хорошо. Но стоит бизнесу столкнуться с трудностями, как «семья» мгновенно превращается в конвейер по утилизации сотрудников. Я работал в крупной консалтинговой компании и видел это лично, на корпоративе все друзья и команда, а через неделю увольняют того с кем чуть ли не лобзались в уста.🤯
Типичный сценарий такой дружбы и "мы одна семья":
Вчера вы были «ключевым игроком» / ведущим специалистом, а сегодня вам в кабинет заходит HR с дежурной улыбкой и фразой: «Слушай, ситуация непростая, нужно оптимизировать расходы... Давай разойдемся по-хорошему?»⚡️👎
Что такое «по-хорошему» в переводе с корпоративного?
Это значит:
— Без выплат по ТК РФ.❌
— Без соблюдения сроков уведомления.❌
— Без права на компенсацию за неиспользованный отпуск.❌
— Просто «спасибо за труд» и дверь закрыта.❌
Но это может касаться не только сокращений, но и "Слушай выйди поработать в выходной, выручи, мы же семья", "Задержись ведь надо сдать проект". А еще выдуманные штрафы, которых не существует в правовой природе трудового законодательства, принудительные отпуска и тд.
Ситуаций где зажимают права работников множество. Поэтому семья может и семья, но однобокая, построенная на ущемлениях, манипуляциях и угрозах.🫷🫷🫷
Статистика не врет: споры с работодателями растут. И это не потому, что люди стали «вредными». Это потому, что раньше многие терпели и боялись.
Но хватит играть в благородство там, где вас пытаются обобрать.
Работодатель всегда будет бороться за свои деньги. Это его бизнес. Но ваш труд — это не благотворительность. ❗️И если компания решила, что ваша лояльность стоит ровно ноль рублей — пора менять правила игры.
Рост числа трудовых споров — это не признак кризиса, это признак того, что люди наконец-то начали защищать свои границы. И я очень рад такому явлению.
А с какими «семейными» ценностями от работодателя сталкивались вы? Пишите в личку КОНСУЛЬТАЦИЯ и мы разберём, где ваши права нарушаются.
Вы замечали, как часто в компаниях звучит этот пафос про «команду», «общие цели» и «семью»? Это звучит красиво, пока у вас всё хорошо. Но стоит бизнесу столкнуться с трудностями, как «семья» мгновенно превращается в конвейер по утилизации сотрудников. Я работал в крупной консалтинговой компании и видел это лично, на корпоративе все друзья и команда, а через неделю увольняют того с кем чуть ли не лобзались в уста.🤯
Типичный сценарий такой дружбы и "мы одна семья":
Вчера вы были «ключевым игроком» / ведущим специалистом, а сегодня вам в кабинет заходит HR с дежурной улыбкой и фразой: «Слушай, ситуация непростая, нужно оптимизировать расходы... Давай разойдемся по-хорошему?»⚡️👎
Что такое «по-хорошему» в переводе с корпоративного?
Это значит:
— Без выплат по ТК РФ.❌
— Без соблюдения сроков уведомления.❌
— Без права на компенсацию за неиспользованный отпуск.❌
— Просто «спасибо за труд» и дверь закрыта.❌
Но это может касаться не только сокращений, но и "Слушай выйди поработать в выходной, выручи, мы же семья", "Задержись ведь надо сдать проект". А еще выдуманные штрафы, которых не существует в правовой природе трудового законодательства, принудительные отпуска и тд.
Ситуаций где зажимают права работников множество. Поэтому семья может и семья, но однобокая, построенная на ущемлениях, манипуляциях и угрозах.🫷🫷🫷
Статистика не врет: споры с работодателями растут. И это не потому, что люди стали «вредными». Это потому, что раньше многие терпели и боялись.
Но хватит играть в благородство там, где вас пытаются обобрать.
Работодатель всегда будет бороться за свои деньги. Это его бизнес. Но ваш труд — это не благотворительность. ❗️И если компания решила, что ваша лояльность стоит ровно ноль рублей — пора менять правила игры.
Рост числа трудовых споров — это не признак кризиса, это признак того, что люди наконец-то начали защищать свои границы. И я очень рад такому явлению.
А с какими «семейными» ценностями от работодателя сталкивались вы? Пишите в личку КОНСУЛЬТАЦИЯ и мы разберём, где ваши права нарушаются.