Трудовые Будни

⚡️ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И ЦИФРОВИЗАЦИЯ: ТРЕНДЫ РАЗВИТИЯ НА 2026–2030 ГОДЫ!

📊С 9 по 11 декабря 2026 года состоится Вторая Всероссийская online-Конференция «2026–2030: Новый формат взаимодействия Государство-Работодатель-Работник. Цифровизация трудовых отношений. Ответственность за нарушения».

✅Мероприятие организовано Союзом ОРБиБП при поддержке ведущих федеральных ведомств (Роструд, Минтруд РФ, Прокуратура РФ, Роскомнадзор и др.), а также ВПП «Единая Россия».

📍 Главное о событии:
🔹Масштаб и опыт: Первая конференция (декабрь 2025 года) объединила 85 субъектов РФ и более 16 000 участников.
🔹Ключевые темы: Реализация Национальных проектов, цифровизация трудовой сферы, достижение технологического лидерства и кадрового суверенитета до 2030 года.
🔹Бонус для участников: По итогам 3-дневного обучения каждый зарегистрированный участник сможет получить цифровое удостоверение о повышении квалификации с регистрацией в системе ФИС ФРДО.

📅 Когда: 09–11 декабря 2026 года.

🔗 Регистрация: Необходимо пройти по ссылке events-caotlider.ru/09.12.2026/бря 2026 г. строго до 16:00 часов 7 декабря.

#КадроваяПолитика #Цифровизация #ТрудовыеОтношения #ОРБиБП #ПовышениеКвалификации #ОхранаТруда #ТрудовыеБудни #Ленинградскаяобласть

🛠 ПРОФИЛАКТИКА ПРОФЗАБОЛЕВАНИЙ: ИНВЕСТИЦИЯ В ЗДОРОВЬЕ ИЛИ СКРЫТЫЙ УБЫТОК?

📋Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области напоминает работодателям региона о важности системного подхода к охране труда.

🦠Профессиональные заболевания коварны: они не случаются в один момент, а накапливаются годами из-за шума, пыли, вибрации или химии. Для бизнеса это оборачивается скрытыми убытками: оплатой больничных, текучестью кадров, штрафами и падением производительности.

«Каждый работник не может быть на 100% защищен от производственных рисков. Наша задача их предупредить, поэтому, создавая в регионе новые рабочие места, мы стремимся к тому, чтобы работодатели делали их максимально безопасными. Когда к нам приходят новые инвесторы, мы говорим им, что это должны быть двойные инвестиции - и в производство, и в человека, в его обучение, подготовку, в создание условий труда.»

— подчеркивает губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко.

🧠Как выстроить систему профилактики, которая реально защитит сотрудников и бюджет компании?

👍🏼Главное правило: СИЗ — это последний рубеж защиты, а не панацея. Настоящая безопасность строится строго по иерархии эффективности:

🔹Устранение и замена. Опасный фактор или вещество нужно убрать из процесса или заменить безопасным аналогом.
🔹Инженерная защита. Модернизация оборудования, автоматизация, установка мощной вентиляции и звукоизолирующих кожухов. Направляем ресурсы на источник вреда, а не на человека.
🔹Организация труда. Если фактор нельзя убрать технически, защищаем временем: вводим жесткие режимы отдыха, ограничиваем длительность смен во вредных условиях и обучаем рискам.
🔹Контроль здоровья и СИЗ. Регулярно проводим медосмотры для раннего выявления признаков профпатологий. И только в самом конце — выдаем качественные респираторы, очки и спецодежду.

❓Что это значит для специалиста по охране труда?

✅ Наша задача — связать оценку профрисков, производственный контроль и результаты медосмотров в единую аналитическую цепочку. Если медосмотр фиксирует даже начальные изменения в здоровье сотрудника, это жесткий сигнал к немедленному пересмотру условий труда на его рабочем месте.

💰Инвестируйте в условия труда, а не в компенсации за вредность. Здоровый сотрудник — это стабильный бизнес!

#Ленинградскаяобласть #Охранатруда #Профилактиказаболеваний #БезопасностьнаРаботе #КомитетПоТрудуЛО

Наш земляк — в числе лучших специалистов России! Георгий Постоловский из Ленинградской области стал призером федерального этапа Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии — 2026» в номинации «Техник‑протезист» 👏

Георгию 39 лет, он работает на протезно-ортопедическом предприятии Московцева. Его будни — это высокотехнологичный и благородный труд: от антропометрических измерений и подбора комплектующих до изготовления и ремонта протезов. В работе Георгий использует системы автоматизированного проектирования, а также собирает и налаживает опытные образцы робототехнических систем.

Среди его знаковых достижений — оптимизация работы сервисной службы. Внедренный им алгоритм обработки заявок сократил время реагирования и количество повторных обращений. Кроме того, Георгий помогает запускать и ремонтировать оборудование, сводя к минимуму простои технологических линий.

Федеральный этап конкурса прошел в Краснодарском крае, где собрались сильнейшие мастера со всей страны. Номинация «Техник‑протезист» появилась в конкурсе впервые в 2026 году. Ее включение подчеркивает огромную социальную значимость дела: от квалификации мастера напрямую зависит, сможет ли человек вернуть мобильность и полноценную жизнь. Именно в этом масштабном и престижном финале Георгий завоевал почетное 2 место!

Награждая призеров, Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков отметил:

«Это профессия немассовая, но уникальная по сочетанию компетенций. Мы уделяем большое внимание развитию реабилитационной индустрии. Разработан профессиональный стандарт техника-протезиста. Буквально в прошлом году научно-исследовательский институт Альбрехта выпустил учебник техника-протезиста. Сегодня мы расширяем перечень образовательных учреждений, где проходит подготовка по этой специальности. Я хочу сказать искренние слова благодарности ребятам, которые стоят сегодня здесь на сцене – участникам финального этапа. Благодаря своим навыкам и умениям сегодня вы даете возможность людям увидеть специфику этой профессии и полюбить свою благородную работу, сочетающую в себе и непосредственную помощь человеку, и умение работать с техническими деталями. Спасибо за ваш труд!»

Гордимся нашим земляком и желаем Георгию новых профессиональных побед! 🎉

#ЛучшийПоПрофессии #ТехникПротезист #ЛенинградскаяОбласть #ТрудовыеБудни #ЧеловекТруда #НацпроектКадры #ГордимсяНашими

📢 В Ленинградской области стартует конкурс «Достояние региона – лучший социально ответственный работодатель»

Друзья! Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области объявляет о запуске нового ежегодного открытого конкурса «Достояние региона – лучший социально ответственный работодатель Ленинградской области».

Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко подчеркнул: «Когда мы говорим: "социально ответственный бизнес", хотелось бы, чтобы все понимали, что в Ленинградской области это не только слова, но и конкретные действия».

🏆 Номинации конкурса:
«Лучший социально ответственный работодатель – некоммерческая организация»;
«Лучший социально ответственный работодатель – коммерческая организация»;
«Лучший корпоративный проект социально ответственного работодателя».

📂 Что нужно для участия:
В комитет по труду и занятости населения Ленинградской области необходимо предоставить:
— Заявку установленного образца;
— Заполненную анкету конкурсанта;
— Презентацию «Я – лучший социально ответственный работодатель Ленинградской области»;
— Дополнительные материалы (видео, фото — по желанию).

🗓 Сроки и способы подачи:
Прием документов осуществляется с 26 октября по 1 декабря 2026 года включительно.
Вы можете подать документы:
— Лично или через представителя в бумажном виде в Комитет;
— В электронном виде на адрес: ktzn_lo@lenreg.ru.

📞 Контакты для связи:
8 (812) 539-47-33;
8 (812) 539-47-35.
ℹ️ С полным Положением о конкурсе можно ознакомиться на официальном сайте Комитета: https://ktzn.lenobl.ru/

Приглашаем всех работодателей принять участие и продемонстрировать всему региону, что именно Ваша практика социальной ответственности — лучшая в Ленинградской области! 💪

#Ленинградскаяобласть #Комитетпотруду #СоциальнаяОтветственность #командасозидания47 #Конкурс

📈СТАРТУЕТ РЕГИСТРАЦИЯ НА ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА ЛУЧШИЙ СПЕЦИАЛИСТ В ОБЛАСТИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА 2026!

📌Это отличная возможность для HR-специалистов, кадровиков и студентов профильных направлений заявить о себе, прокачать компетенции и обменяться опытом с коллегами со всей страны. Конкурс проводится при поддержке Минтруда России.

👉Главное о конкурсе в 2026 году:

🔸Номинации:
🔹Трудовое законодательство и документационное обеспечение работы с персоналом;
🔹Деятельность по обеспечение организации персоналом;
🔹Деятельность по развитию и оценке персонала.

🔸Кто может участвовать:
🔹Руководители и специалисты кадровых служб и отделов по управлению персоналом;
🔹Специалисты в области кадрового менеджмента;
🔹Студенты и слушатели направления подготовки Управление персоналом.

🔸Формат и условия:
🔹Участие полностью бесплатное;
🔹Все этапы проходят дистанционно, ехать никуда не нужно.

🔸Важные даты:
🔹С 19 октября по 2 ноября 2026 года — регистрация участников;
🔹С 5 по 12 ноября 2026 года — 1 этап конкурса;
🔹С 18 по 25 ноября 2026 года — 2 этап конкурса;
🔹Декабрь 2026 года — торжественная онлайн-церемония награждения.

🔸Как принять участие:
🔹Заполните заявку и загрузите её скан через специальную Яндекс-форму: https://forms.yandex.ru/u/6ad22a9c852af3b2dbc7a16e;
🔹Подробную информацию и бланк заявки можно найти в Положении о конкурсе на официальном сайте Минтруда Самарской области: https://trud.samregion.ru/category/deyatelnost/konkursy/luchshij-spetsialist-v-oblasti-kadrovogo-menedzhmenta/.

✅Успейте подать заявку до 2 ноября и докажите, что вы лучший в своем деле!

#HRконкурс #РазвитиеПерсонала #КадровыйМенеджмент #УправлениеПерсоналом #Кадры2026 #Минтруд #HR_профессионалы #КонкурсМастерства #СпециалистПоКадрам #СтудентыHR #ТрудовыеБудни #Ленинградскаяобласть

Минута до старта: как встроить быстрый риск‑контроль в ежедневные процессы

🛠 Инструктажи, наряды‑допуски, оценка профрисков — это фундамент. Но между ними и началом работы остаётся «слепая зона»: работник уже допущен и экипирован, но ещё не начал задачу. Именно здесь помогает предстартовый самоконтроль — короткий чек‑лист «на минуту», который работник проходит сам перед началом смены или задачи.

Такой чек‑лист работает, когда он короткий, понятный и встроен в привычный ритм участка. Вот готовый вариант из 5 пунктов — его можно адаптировать под формат вашего участка: сделать карточкой у входа, добавить в мобильное приложение или закрепить как устный ритуал перед сменой:

✅ Проверь самочувствие. Ты сегодня хорошо себя чувствуешь? Нет усталости, головокружения, недомогания? Если есть сомнения — скажи мастеру до начала работ. Безопасность начинается с состояния работника.
✅ Осмотри зону. Проходы свободны? Нет скользких мест, торчащих кромок, открытых проёмов? Если видишь проблему — устрани или сразу сообщи мастеру.
✅ Проверь инструмент. Изоляция целая, нет трещин, защитные кожухи на месте? Неисправное оборудование в работу не бери — пометь и сдай в ремонт.
✅ Проверь СИЗ. Каска застегнута, перчатки без дыр, очки чистые, обувь целая? Всё подходит под задачу и сидит по размеру.
✅ Оцени задачу. Всё ли понятно? Есть ли схема, техкарта, чёткие указания? Если есть сомнения в безопасности — остановись и спроси. Остановка из‑за риска — это норма, а не слабость.

Главное правило внедрения: чек‑лист не должен стать «бумажкой для галочки». Если он длинный или сложный — его не будут использовать. Оптимально: 4–5 пунктов, формулировки на обычном языке, формат под участок — чтобы он реально стал привычным действием, которое делают каждый день.

Профилактика строится на сочетании регламентированных процедур и простых ежедневных действий.

#ОхранаТруда #УправлениеРисками #КультураБезопасности #ТрудовыеБудни #ЛенинградскаяОбласть