Приказ работодателя 2016 года обязывал сотрудников приходить за 10 минут до смены и уходить на 10 минут позже — итого 20 минут переработки ежедневно — оплата — ноль

Сотрудник работал наладчиком станков с ЧПУ с сентября 2024 по февраль 2025 — оклад 75 000 руб — нормированный день — 8 часов

Государственная инспекция труда зафиксировала переработки: — в октябре отработано 174 часа, оплачено 164 — в ноябре 178 против 144 — в декабре 185 против 152 — в январе 2025 — 60 против 12

Суд первой инстанции взыскал 73 686 руб сверхурочных + 25 000 руб морального вреда — апелляция пересчитала с учётом премий и районного коэффициента — сумма выросла до 104 433 руб — кассация оставила решение в силе

Суды разъяснили:
— приказ работодателя об увеличении рабочего дня без оплаты — прямое нарушение ст. 99 и 152 ТК РФ
— сверхурочные оплачиваются за первые 2 часа в полуторном размере, за последующие — в двойном
— при расчёте учитываются все фактически начисленные выплаты, включая премии и районный коэффициент
— если работодатель не платит за переработку — суд взыщет, ГИТ выпишет предостережение

Работник не смог взыскать премию в полном размере — потому что не заявил такого требования отдельно — нет иска — нет предмета для спора

Итог — если работодатель обязал вас приходить раньше и уходить позже — это сверхурочная работа, и она должна оплачиваться — даже если приказ старый — это не освобождает от обязанности платить

Дело № 88-4420/2026, постановление от 31.03.2026

@channel_TransportSud
Транспортные споры