Как страх конфликта превращает тебя в крайнего.

Не раз замечал такую особенность, о которой не принято говорить. Даже выгоднее это утаить.

Если в команде происходит какой-то «сбой», то зачастую виноватым назначают не того, кто реально ошибся, а того, кто не умеет за себя постоять.

Думаю, ситуация для многих знакомая: созвон с коллегами (желательно, чтобы собралось несколько разных команд или отделов), проблема начинает перекидываться, как «горячая картошка», от одного к другому. И тут проблема вешается на тебя. Ты стараешься держать лицо, обещаешь, что устранишь «свою» недоработку. На лице сдержанная улыбка: «Ладно, я разберусь».

Закрываешь ноутбук и начинаешь гонять мысли: «А что, если бы я сказал иначе…», «А вот надо было…». А внутри копится обида, усталость и недовольство собой.

Казалось бы – это просто разговор. Почему мы так боимся конфликта?

Так кажется со стороны. Но для человека, который привык избегать конфликтов, это не «просто разговор». Это столкновение с выработанными годами установками и представлениями о себе.

Какие именно установки заставляют нас молчать и брать чужую вину? И как перестать быть «крайним» без ощущения, что ты «плохой»? Разберу в следующем посте. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.