Вы поставили цель. А вы уверены, что она действительно ваша?

Вчера мы разбирали инструмент SMART и говорили о том, как превратить желание в конкретную, измеримую и ограниченную по времени цель.

Предположим, вы всё сделали правильно. Цель сформулирована, сроки определены, ресурсы заложены.

А это точно ваша цель?

Давайте разберём на примере.

Человек решил стать руководителем. Поставил перед собой цель, получил дополнительное образование, развивал управленческие компетенции, много работал.

И вот наконец долгожданное повышение!

Всё логично. Карьерный рост, новые возможности, более высокая зарплата. Семья гордится, коллеги поздравляют.

Но почему-то человек не чувствует себя счастливым...

Казалось бы, чего ещё желать? Он добился именно того, к чему стремился!

Давайте посмотрим на эту историю немного с другой стороны.

Представьте, что он вырос в семье, где все занимают руководящие должности. Отец — директор предприятия, мама — руководитель отдела, старший брат тоже успешно строит управленческую карьеру.

С детства он слышал: «Ты должен многого добиться!», «С твоими способностями обязательно станешь руководителем!»
И он старался соответствовать этим ожиданиям.

Но была у него одна особенность.
На совещаниях он постоянно что-то рисовал на полях блокнота.
В свободное время любил придумывать необычные вещи, создавать что-то своими руками, заниматься творчеством.
Мог часами увлечённо работать над рисунком...

Только вот серьёзной профессией это в его семье никто не считал.
И постепенно он сам привык думать, что творчество — это просто увлечение, а настоящий успех — это руководящая должность.

И вот цель достигнута.
Только чья это была цель?

Очень важно научиться отличать свои собственные желания от того, чего ждут от нас другие.

И сегодня, мой дорогой читатель, я задам тебе один вопрос:

А чего хочешь именно ты?

Обнимаю,
Оксана