От мечты к цели: почему одних желаний недостаточно и как помогает системный подход

«Хочу больше зарабатывать». «Хочу открыть собственное дело». «Хочу сменить профессию». «Хочу научиться управлять своим временем».
Наверняка у каждого из нас найдётся хотя бы одно желание, которое существует уже несколько лет.

Мы периодически о нём вспоминаем, что-то читаем, изучаем возможности, иногда даже предпринимаем отдельные действия.
Но желаемого результата по-прежнему нет.

Почему так происходит?
Одна из возможных причин заключается в том, что между желанием и его осуществлением не выстроена система действий.

Желание и цель — не одно и то же

Желание описывает то, чего мы хотим.
Цель определяет результат, которого намерены достичь.
Например:
«Хочу больше зарабатывать» — желание.
«Хочу увеличить свой ежемесячный доход с 80 до 120 тысяч рублей в течение года» — уже конкретная цель.
Но даже конкретно сформулированная цель сама по себе ещё не объясняет, как её достичь.

И здесь возникает следующий вопрос: что должно измениться, чтобы желаемый результат стал возможным?

Как помогает системный подход?

Системный подход позволяет рассмотреть не только желаемый результат, но и условия, от которых зависит его достижение.
Возьмём пример с увеличением дохода.
Прежде чем выбирать действия, полезно разобраться:

Из каких источников складывается текущий доход?

Какие возможности для его увеличения существуют?

Какие знания, навыки или ресурсы потребуются?

Какие обстоятельства могут ограничивать достижение цели?

Какие действия зависят друг от друга?

Ответы помогают увидеть не отдельные задачи, а взаимосвязи между ними.
Например, для перехода на более высокооплачиваемую должность может потребоваться новая квалификация. А для её получения — обучение, время и финансовые ресурсы.

Получается последовательность взаимосвязанных задач, которую уже можно планировать.

Почему это важно?

Иногда мы начинаем действовать сразу, не разобравшись в ситуации.
Записываемся на обучение, покупаем инструменты, пробуем разные способы достижения желаемого.
Каждое отдельное действие может быть полезным.
Но насколько оно приближает нас к цели?
Системный подход помогает ответить именно на этот вопрос.
Он позволяет определить исходное положение, желаемый результат, необходимые изменения и последовательность действий.
При этом план не обязательно должен быть идеальным. По мере получения новой информации его можно уточнять и корректировать.

Главная мысль
1. Чтобы мечта начала превращаться в достижимую цель, недостаточно просто сформулировать своё желание.
2. Нужно понять, какого результата мы хотим достичь, что для этого потребуется и каким образом связаны между собой необходимые действия.
Именно так мы переходим от намерения к осознанному планированию.

Вопрос для размышления

Вспомните одну из своих целей, которую пока не удалось реализовать.
Попробуйте ответить на два вопроса:

1. Что конкретно должно измениться, чтобы вы получили желаемый результат?
2. Понимаете ли вы, какие условия и действия необходимы для этих изменений?
Возможно, ответы помогут увидеть то, чего раньше не хватало в вашем плане.

📚 Что почитать по теме?

1. Эдвин Локк, Гэри Лэтэм (2002).
Building a Practically Useful Theory of Goal Setting and Task Motivation: A 35-Year Odyssey.

American Psychologist, 57(9), 705–717.
Авторы обобщают 35 лет исследований постановки целей, рассматривают влияние конкретности и сложности целей на результативность деятельности, а также условия, при которых постановка целей работает.

Читать статью (английский язык): https://med.stanford.edu/content/dam/sm/s-spire/documents/PD.locke-and-latham-retrospective_Paper.pdf

2. Эдвин Локк, Гэри Лэтэм (1990).
A Theory of Goal Setting & Task Performance.
Prentice Hall.
Фундаментальная работа по теории постановки целей, в которой систематизированы исследования связи целей, мотивации и результатов деятельности.

https://openlibrary.org/books/OL2196714M/A_theory_of_goal_setting_task_performance