коворкинг новости новосибирск

📊 Мы заполнились. Что из этого поняли

Коротко про факт: в пространстве на Гоголя сейчас нет мест, доступных к брони. Есть лист ожидания, если нужно - напишите, поставим в очередь и зафиксируем условия.

🔸️️️️️️Теперь про то, что интереснее факта. Мы открывали первое пространство в том числе чтобы проверить три гипотезы. Открылись в сентябре. Вот что проверилось.

Гипотеза первая: камерность продаёт лучше объёма. Подтвердилась. На экскурсиях люди говорили не про метры и не про цену, а про тишину и про то, что здесь не проходной двор. Сорок соседей, а не триста - оказалось аргументом, а не ограничением.

Гипотеза вторая: решают команды, а не одиночки. Подтвердилась частично. Кабинеты бронировали дольше, но сразу надолго, с намерением сидеть долго. Соло-резиденты заходят быстрее, порог входа короче, но и сидят нерегулярно. Как найти оптимальный микс кол-ва свободной рассадки и кабинетов - на это есть своя формула.

Гипотеза третья: психологи - причина выбрать нас. Сработала не так, как ждали. На этапе выбора про них спросил ноль человек. После заезда попробовать решил почти каждый. Рынок бизнес-психологии в городе в зародыше, спрос на него мы формируем сами. Это оказалось не аргументом на входе, а причиной остаться.


Если вы когда-нибудь считали такой проект для себя - под офис, коворкинг, любое пространство в своём помещении (или у вас есть помещение и вы думаете, как его занять)- напишите в комментариях, что останавливает. Для вас есть классный оффер 🙂

🪑 Как работать с нашими психологами, если вы не резидент ❗️

Вчера писали про решения, которые приняты, но ещё не названы. Пришло несколько сообщений с одним смыслом: «узнал себя, но не понимаю, что с этим делать». Отвечаем сразу всем.

Бизнес-психологи ДЕЛОВМЕСТЕ работают не только с резидентами. Мест в пространстве сейчас нет, а к психологам прийти можно, и не обязательно быть в Новосибирске: встречи идут и онлайн.

Три формата:

▪️ Консультация, один на один. Час, разбор одной конкретной ситуации: отложенное решение, конфликт в команде, «всё работает, а радости нет», сложный разговор, который нельзя провалить.
▪️ Закрытая группа. 6–8 человек, раз в две недели, онлайн или у нас. Люди, которым можно показать сомнения, потому что они не ваши партнёры и не ваша команда.
▪️ Разбор для команды. Психолог приходит к вам на планёрку или в конфликт, который не решается управленческими методами. Один раз, два часа.


Если актуально, напишите сюда, подберём формат и специалиста.
────────────

Команда ДЕЛОВМЕСТЕ +7 923 188-80-03

🧊 Решение, которое вы примете в ноябре, обычно принято ещё в августе

Осенью у руководителей появляется повторяющийся запрос. Звучит как «надо решить до конца года»: закрыть направление, расстаться с партнёром, свернуть проект, отпустить человека.

Интересно другое: к ноябрю решение обычно уже принято. Человек просто ещё не разрешил себе это признать.

Как это выглядит. Вы перестали вкладываться в это направление месяца три назад. Не урезали бюджет, не объявляли ничего, просто внимание ушло. Встречи переносятся, задачи висят, отчёты никто не читает. Формально всё живо. Фактически вы уже вышли. Потом наступает конец года, и приходится оформлять словами то, что давно случилось в голове.

Почему это важно заметить. Между «мы решили» и «мы объявили» проходит несколько месяцев, и всё это время команда живёт в неопределённости. Люди видят, что внимания нет, и строят догадки. Обычно худшие, чем реальность.

Что попробовать на этой неделе. Возьмите список своих направлений и напротив каждого честно отметьте, когда вы в последний раз вкладывались в него по-настоящему, а не по календарю. Там, где получится «не помню», решение уже принято. Остаётся назвать его вслух.

Упражнение неприятное, минут на двадцать. Зато декабрь проходит спокойнее.

🔎 Как проверить кандидата на деле, а не на словах

Три недели назад считали: одна ошибка найма стоит около 400 тысяч. Сегодня про то, как её не совершить. Главная мысль простая: собеседование проверяет умение говорить. Работу проверяет только работа.

Четыре вещи, которые реально снижают риск:

1️⃣ Оплаченное тестовое на реальной задаче. Два-три часа, 3 000–5 000 ₽. Смотрите не на результат, а на вопросы, которые человек задал до начала. Сильный уточняет, слабый сразу делает.

2️⃣ Вопросы к вам. Кандидат, который спрашивает про команду, сроки и кто принимает решения, думает о работе. Кандидат, который спрашивает только про зарплату и график, думает о месте.

3️⃣ Рассказ о провале. «Расскажите, где облажались и что сделали потом». Если провалов не было, либо не говорит правду, либо ничего серьёзного не делал. Оба варианта - ответ.

4️⃣ Точка «да/нет» на 30-й день. Что человек должен уметь к концу первого месяца, написано до выхода. Тогда разговор через месяц - это сверка со списком*

🚩Красные флаги, которые видно на первой встрече: опоздал без предупреждения, говорит «мы сделали» про чужие результаты, не задал ни одного вопроса.

Картинку можно сохранить и открыть перед следующим собеседованием.