🤫Тихая текучесть - 📣громкая тема

Ваш коллега (а может, и вы сами) не пишет заявление, не хлопает дверью - просто перестаёт отождествлять себя с коллективом, командой, компанией... Формально он на месте, а мыслями - уже давно в поиске👀. Это и есть тихая текучесть, или job hugging: человек «обнимает» /«цепляется» за работу. Ключевой мотив здесь - не лояльность, а страх: потерять доход, не найти лучше или столкнуться с неопределённостью при смене работодателя. 
Вкладываться в работу при этом сотрудник больше не хочет... Работает «от звонка до звонка», строго «в соответствии с должностной инструкцией» - ни больше ни меньше.

И это уже не гипотеза, а цифры. По данным опроса SuperJob, в 2026 году 37% российских компаний открыто признали, что сталкивались с «тихим увольнением» - годом ранее таких было 29%. Среди главных причин респонденты называют выгорание (58%🔥) и отсутствие карьерных перспектив (54%⬆📈). HR-директора фиксируют и сам тренд job hugging: сотрудники формально остаются, но фактически ищут более выгодные предложения.

Это действительно проблема: низкая текучесть больше не равна 🚫 здоровью команды. Люди остаются, но перестают предлагать идеи, включаться в общие задачи и вообще «болеть» за результат. Возможно, кто-то узнает в этом посте себя…👀

Поставьте любую реакцию ⭐, если тема откликается. И мы обсудим этот на тренд подробнее... ➡️