🚩 Ред флаг для кандидата

Кто регулярно посматривает вакансии (а для профессионала это нормально), замечает: от одних и тех же компаний регулярно открываются одни и те же вакансии — и подбор на них идёт долго.

А иногда я и сама оказываюсь кандидатом на собеседованиях в таких компаниях — а порой и работаю в них.
Чем это полезно: из первых уст слышишь ожидания по результатам и срокам, понимаешь, какой есть ресурс и сколько готовы потратить. И так далее.

Я, как всегда, про маркетинг и продажи. И вот сидишь, слушаешь: планы огромные, ресурсов недостаточно, а тот, кто в итоге выходит на должность, не может этих планов достичь. Мол, специалистов нет. 🤦‍♀️

⛔ При этом визави, как правило, очень уверенно рассуждает, что должен делать кандидат — в области, где у него самого пока только общие знания. Зато уверенности выше крыши.

👉 И вот сидишь, слушаешь и понимаешь: явно за такую зарплату на эту должность до тебя приходили умные люди. Прошла куча умных кандидатов — и все они не смогли переубедить руководителей, как действительно надо достигать желаемых результатов.

😭 И жаль смотреть на топ-кандидатов со строчками в 3–6 месяцев в одной компании. Рекрутер смотрит: «мало работал — значит, с кандидатом что-то не так». А должен смотреть иначе: «а всё ли нормально было в той компании, где он работал».

👎И вот этих кандидатов, которые не смогли переубедить руководителя, потом ждёт ещё один удар — резюме. Сколько компаний (а чаще отдельных руководителей и фаундеров), рисующих себе золотые горы и ищущих дешёвых кандидатов, которые без ресурса должны этих гор достичь, портят резюме действительно хороших специалистов.

Кандидату невозможно всё предугадать. И порой понимаешь, что «вляпался», уже когда вышел. И что делать? Пробовать рискнуть и сломить систему или бежать сразу?