Друзья мои, добрый день!
Сентябрь выдался супер рабочим.🍁
Сегодня хотела бы продолжить тему про тренды рынка труда и это — портфельная занятость.
Что это такое? Давайте, разбираться
💼Портфельная занятость — это когда человек одновременно сочетает несколько форм работы и имеет несколько источников дохода:
Например,
- основная работа в компании;
- проектная занятость;
- фриланс;
- консультации;
- преподавание или наставничество;
- собственный небольшой бизнес;
- блог, цифровые продукты или авторские проекты.
В жизни, специалист работает маркетологом в компании, по вечерам консультирует несколько клиентов и ведёт образовательный блог.
🥊Это не просто «подработка». В портфельной занятости человек собирает собственную профессиональную систему из разных видов деятельности.
🎳Почему она возникает?
➡️Рынок труда становится менее предсказуемым
Компании меняют структуру, сокращают команды, автоматизируют процессы, внедряют ИИ. Один источник дохода уже не всегда воспринимается как достаточная гарантия.
➡️Цифровые инструменты упрощают вход.
Чтобы найти клиентов, запустить курс, продавать услуги или работать удалённо, больше не обязательно создавать большую компанию.
➡️Люди хотят больше автономии
Многим важно самостоятельно выбирать проекты, график, формат работы и уровень нагрузки.
➡️Появляется запрос на разнообразие
Одна должность не всегда позволяет реализовать все интересы и способности. Человек может одновременно заниматься аналитикой, обучением, творчеством и управлением проектами.
➡️Навыки становятся переносимыми
Специалист может использовать одну и ту же компетенцию в разных сферах: например, коммуникации — в продажах, обучении, консультировании и создании контента.
❓Как вы думаете, к чему это приведет?
Я думаю,что во всем есть свои достоинства и ограничения.
🎯Главный вызов здесь, выгорание. Важно правильно распределить ресурс и создать её осознанно.
Не просто набрать как можно больше дел, а ответить себе на вопросы:
- какие виды деятельности дают основной доход;
- какие развивают профессиональные навыки;
- какие создают долгосрочные возможности;
- от каких проектов можно отказаться;
- сколько ресурсов остаётся на отдых и личную жизнь.
Полезно разделить свой «портфель» на три части:
✅Опора — стабильный источник дохода.
✅Развитие— проекты, которые помогают расти и приобретать новые навыки.
✅Эксперимент — направления, которые могут стать будущим источником дохода.
Так портфельная занятость перестаёт быть хаотичным набором подработок.
Человек может сохранить основную работу, но параллельно развивать консультации, обучение или авторские проекты.
И конечно, скорее всего перерастает в собственное дело.🔥
Скорее всего рекрутеры на собеседованиях будут задавать вопросы😂
«Какие профессиональные роли вы совмещаете и какую ценность создаёте в каждой из них?»
Такие вопросы мы прорабатываем в карьерном самоопределении взрослых. Если есть желание, обезопасить себя, продумать варианты занятости, обращайтесь.
Вы можете всё!
А я с удовольствием вам в этом помогу!♥️
Сентябрь выдался супер рабочим.🍁
Сегодня хотела бы продолжить тему про тренды рынка труда и это — портфельная занятость.
Что это такое? Давайте, разбираться
💼Портфельная занятость — это когда человек одновременно сочетает несколько форм работы и имеет несколько источников дохода:
Например,
- основная работа в компании;
- проектная занятость;
- фриланс;
- консультации;
- преподавание или наставничество;
- собственный небольшой бизнес;
- блог, цифровые продукты или авторские проекты.
В жизни, специалист работает маркетологом в компании, по вечерам консультирует несколько клиентов и ведёт образовательный блог.
🥊Это не просто «подработка». В портфельной занятости человек собирает собственную профессиональную систему из разных видов деятельности.
🎳Почему она возникает?
➡️Рынок труда становится менее предсказуемым
Компании меняют структуру, сокращают команды, автоматизируют процессы, внедряют ИИ. Один источник дохода уже не всегда воспринимается как достаточная гарантия.
➡️Цифровые инструменты упрощают вход.
Чтобы найти клиентов, запустить курс, продавать услуги или работать удалённо, больше не обязательно создавать большую компанию.
➡️Люди хотят больше автономии
Многим важно самостоятельно выбирать проекты, график, формат работы и уровень нагрузки.
➡️Появляется запрос на разнообразие
Одна должность не всегда позволяет реализовать все интересы и способности. Человек может одновременно заниматься аналитикой, обучением, творчеством и управлением проектами.
➡️Навыки становятся переносимыми
Специалист может использовать одну и ту же компетенцию в разных сферах: например, коммуникации — в продажах, обучении, консультировании и создании контента.
❓Как вы думаете, к чему это приведет?
Я думаю,что во всем есть свои достоинства и ограничения.
🎯Главный вызов здесь, выгорание. Важно правильно распределить ресурс и создать её осознанно.
Не просто набрать как можно больше дел, а ответить себе на вопросы:
- какие виды деятельности дают основной доход;
- какие развивают профессиональные навыки;
- какие создают долгосрочные возможности;
- от каких проектов можно отказаться;
- сколько ресурсов остаётся на отдых и личную жизнь.
Полезно разделить свой «портфель» на три части:
✅Опора — стабильный источник дохода.
✅Развитие— проекты, которые помогают расти и приобретать новые навыки.
✅Эксперимент — направления, которые могут стать будущим источником дохода.
Так портфельная занятость перестаёт быть хаотичным набором подработок.
Человек может сохранить основную работу, но параллельно развивать консультации, обучение или авторские проекты.
И конечно, скорее всего перерастает в собственное дело.🔥
Скорее всего рекрутеры на собеседованиях будут задавать вопросы😂
«Какие профессиональные роли вы совмещаете и какую ценность создаёте в каждой из них?»
Такие вопросы мы прорабатываем в карьерном самоопределении взрослых. Если есть желание, обезопасить себя, продумать варианты занятости, обращайтесь.
Вы можете всё!
А я с удовольствием вам в этом помогу!♥️