🧾 Роструд снова разъяснил, что работодатель обязан включать в…
🧾 Роструд снова разъяснил, что работодатель обязан включать в расчетный листок, а что – нет
В Роструде ответили на очередной вопрос по поводу содержания расчетного листка.
Специалисты ГИТ напомнили, что назначение листка – соблюдение требований ст. 136 ТК РФ, которая требует письменно извещать работника при каждой выплате:
▪️ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
▪️ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
▪️ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
▪️ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Эти данные в листке должны быть обязательно. ⚠️
Указывать в этом документе рабочие дни и часы за истекший месяц работодатель не обязан. Хотя у него есть право добавить в листок и эту информацию – ведь форму расчетного листка работодатель устанавливает самостоятельно (если есть представительный орган работников – то с учетом его мнения).
💓 Пульс бухгалтера
В Роструде ответили на очередной вопрос по поводу содержания расчетного листка.
Специалисты ГИТ напомнили, что назначение листка – соблюдение требований ст. 136 ТК РФ, которая требует письменно извещать работника при каждой выплате:
▪️ о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
▪️ о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
▪️ о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
▪️ об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Эти данные в листке должны быть обязательно. ⚠️
Указывать в этом документе рабочие дни и часы за истекший месяц работодатель не обязан. Хотя у него есть право добавить в листок и эту информацию – ведь форму расчетного листка работодатель устанавливает самостоятельно (если есть представительный орган работников – то с учетом его мнения).
💓 Пульс бухгалтера