⚖️ Суд указал военкомату, что компенсировать работодателю надо все дни пребывания сотрудника на сборах, а не только рабочие

Кажется, процесс пошёл! Начала складываться судебная практика в пользу работодателей по компенсациям оплат в связи с военными обязанностями сотрудников.

Организация освободила от работы сотрудника, призванного на военные сборы. Всего он отсутствовал на работе и был на сборах 6 дней. Организация выплатила средний заработок за все дни. Затем она направила пакет документов в военкомат для компенсации расходов. Военное ведомство вернуло документы и потребовало сделать перерасчет – поскольку компенсации подлежат только рабочие дни сотрудника, надо исключить выходные.

Организация-работодатель решила поспорить с военкоматом в суде. И выиграла!

Несколько судебных инстанций пришли к одинаковым выводам (Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 24.09.2026 по делу № А19-2208/2026):

▪️ компенсацию выплачивают за все дни участия в военных сборах. Закон не предусматривает исключение из этого периода выходных;
▪️ компенсацию рассчитывают с учетом времени пребывания гражданина на военных сборах из справки военного комиссариата, а не пропорционально числу рабочих дней;

Пульс бухгалтера